СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
22.08.2012, 16:55 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
22.08.2012, 17:02 | #22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Я бы пошла к руководителю и изложила суть проблемы.
А еще лучше с руководителями подразделений, которым нужны работники, но их можно потерять из-за неулаженных механизмов выплаты ЗП. Рабочих нет, производительность падает, прибыли нет, планы не выполняются.... А то вопрос может, действительно, решится неожиданно через суд)
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
22.08.2012, 17:12 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А вот Я НЕ хочу получать на карточку свою кровную! И что дальше? Закон - на моей стороне! Да, я - личность! И, причем - отдельная!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
22.08.2012, 17:21 | #24 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Мы говорим об уже существующих сотрудниках или принимаемых?
Система выплаты зарплаты должна быть единой для всех, а не вразнобой. Никто из-за одного человека не будет эту систему ломать. Не хочешь в систему, не принимаем на работу. А если речь идет о сотруднике, то это уже посложнее. Он работает, получает зп на карточку, вдруг пришел и сказал - не хочу. Администрации придется задуматься, впрочем, таких случаев в практике не было, как раз было наоборот: временные сотрудники жаловались на неудобства, вызванные получением зп не через карточку. |
22.08.2012, 17:26 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | vlada_ (23.08.2012) |
22.08.2012, 17:32 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Вот редко когда сотрудник получает первую ЗП на карточку, потому что срок выплаты ЗП всегда быстрее срока выпуска карточки- ее не делают за день-два. Это во-первых.
А во-вторых: мы не делаем сразу карточки людям на испытательном сроке, потому что на большом предприятии текучка большая, не успеваешь возить в банк письма-уведомления о прекращении обслуживания карточки, в связи увольнением. В третьих есть ЗП-пакеты платные, банк снимает определенную сумму за обслуживние карточки ежемесячно, если бухгалтерия не подаст письмо о увольнении работника, то человеку может прийти письмо из банка о долге (случаи были). Это все касается новопринятые работников, а те кто уже работает, конечно, лучше чтобы получали через банкомат. Это и удобней и быстрее. Все-таки 21 век на улице, долой очереди в кассу))) Проблема на ровном месте, бухи, которые рассказывают о невожможности выплаты зп помимо карточки, упрощают себе жизнь.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
22.08.2012, 17:34 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Вика_86 (22.08.2012) |
22.08.2012, 18:18 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Да и случаи махинаций в банковской карточной системе уже далеко не редкость Так что, если хочет человек получить деньги в кассе-всегда пожалуйста. Вот проблема. Мы даже, для удобства сотрудников, установили банкоматы в офисе и на территориях производств, тех банков, с которыми подписан зарпл.проект. Но всё равно, есть люди, которые по каким то своим причинам получают деньги в кассе. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Вика_86 (23.08.2012) |
22.08.2012, 21:35 | #29 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Если это возможно в теории, нужен пример из судебной практики.
Мы слишком много теоретизируем, но меня больше интересует не теория будущего: если не.., то... Конкретно меня интересуют действия администрации предприятия vlada. Ведь они не будут обращать внимание не на нашу с вами полемику, они будут принимать решение, которое будет предпочтительнее работе компании, а не отдельно конкретному человеку. vlada держите нас в курсе ваших событий. хотелось бы знать, насколько наше законодательство можно не только цитировать на форуме, а и реализовывать на практике с выгодой для обеих сторон |
22.08.2012, 21:41 | #30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
"- У вас на стройке несчастные случаи были? - Не-е-е..пока еще ни одного... - Будут! Пшли...." (Приключ.Шурика) Надюш, к сожалению, наше законодательство реализовывать на практике тяжело не только в данном вопросе...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |