СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
26.10.2015, 10:42 | #31 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Атестация рабочего места
Подскажите пожалуйста как и где должна проводиться атестация раб.места на предприятии обычных офисных работников и охранников. Может ли работодатель сам своей внутренней комисией сам провести эту атестацию для медицинских осмотров или нужно только за деньги в спец центрах. На предприятии нет вредных условий только работа в офисе, охранники на територии, есть один водитель, уборщица и пожарник каторый может тушить пожар. Мне нужно для медицинского осмотра определиться кому проходить обязательные переодические мед.осмотры.
|
26.10.2015, 13:05 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
АРМ,как правило проводят специализированные сертифицированные учреждения (их список каждый год обновляется и в инете есть в свободном доступе).
У нас проводил Институт медицины труда,подписывали договор,все как положено. Относительно "провести самим"-не знаю,даже не думала об этом, т.к. предприятие большое. Насколько я знаю, чтобы это делать самим,нужны соотв.образом подготовленный персонал и аттестированная лаборатория. Не морочьте себе голову-наймите соответствующее учреждение, они все сделают Последний раз редактировалось vildana; 26.10.2015 в 14:11. |
26.10.2015, 19:34 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
|
07.11.2015, 19:00 | #34 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Добрый день! подскажите пожалуйста нужно ли отправлять на медосмотр начальника отдела охраны труда, если он трудоустраивается к нам на предприятие по совместительству?
P.S. уж очень сильно он хочет избежать этой процедуры... |
07.11.2015, 22:57 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение: | December.14 (09.11.2015) |
19.02.2016, 13:02 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2009
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У нас на підприємстві усі працівники із шкідливими умовами праці проходять мед огляд потім (поліклініка виставляє рахунок),а от по професіям де звичайні умови праці, у нас готується окремий список і теж надається в поліклініку на мед огляд. Ці працівники проходять (БЕЗКОШТОВНО, разом із працівникам із шкідливими умовами праці, перевіряють у них (флюорографію, онкоогляд, тиск, аналізи крові і мочі). Що цікаво, що у поліклініці вимагають щоб ми цих працівників направляли, силяючись на те, що у МОЗ є якийсь документ, що обов’язково людина раз у рік повинна проходити флюорографію, онкоогляд. То мені не шкода, я і готую їм ці списки працівників ( така традиція, ще до мене була заведена ), директор на це дивиться позитивно, ( в здоровом теле и здоровый дух),Я от і думаю, що тут поганого? якщо раз у рік хвилюються за твоє здоров’я та і іще і безкоштовно.(Сам мабуть просто для профілактики не підеш у лікарню, пока не припече)
|
28.03.2016, 10:22 | #37 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.05.2013
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день. Руководство настаивает на том, чтобы при приёме на работу не направлять людей на предварительный мед.осмотр(работа с повышенной опасностью), якобы этим мы отпугиваем соискателей. Очень интересует вопрос: ответственность за приём на работу без результатов мед.осмотра ложится только на директора? а как насчёт инженера по охране труда???
|
28.03.2016, 12:55 | #38 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Если вы допустите, к примеру, эпилептика к вождению автотранспортных средств, и он угробит кучу народу, то в этом случае наступает уже даже не административная, а уголовная ответственность по ст.271 Уголовного кодекса: Цитата:
|
||
30.03.2016, 12:16 | #39 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2012
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
А что у инженера по ОТ - профессия попадает под разряд работы повышеной опасности или Он будет работать на оборудовании повышеной опасности , смысл?
|
30.03.2016, 13:02 | #40 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
смысл в том, что он(ИОТ) не сможет исполнять свои должностные обязанности, например: - если боится высоты - не сможет осматривать, например, стройку; - если гипертония - противопоказан шум; - без медосмотра в производственные цеха пищевого производства вообще допускать нельзя; и т.д и т.п а вдруг болеет заразной болезнью (туберкульозом) - вы будете с ним контактировать? если вы специалист по ОТ, то прочтите внимательно типовую инструкцию инженера ОТ. но мне лично кажется, что вы не ИОТ, а любитель заниматься троллингом |
|