СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
08.11.2007, 15:23 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.11.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вот поэтому-то я и спросила... Сомневалась, потому что сотрудник уходит по конкурсу в простую компанию, а не государственную... Так всё таки увольнять без отработки...
|
08.11.2007, 15:25 | #12 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
08.11.2007, 16:17 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Мое личное мнение - я сомневаюсь, что в организации/фирме, в которой собирается работать Ваш сотрудник, действительно проводился конкурс в классическом понимании этого слова, скорее всего - это по итогам собеседования. А письмо какое угодно Вам могут написать, лишь бы Вы быстрее уволили работника. Если на "новой" работе заинтересованы в сотруднике - подождут неделю-другую. Я бы прежде всего соблюдала интересы компании, в которой Я работаю. И если руководитель посчитает необходимым, я уволю работника через 2 недели. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Dobrob (15.04.2010) |
08.11.2007, 16:38 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемая Iren@ Таки - да - Научно-практический коментарий не является нормативным актом и никогда им не являлся. Это толкование данной статьи Закона в частности ч.1 ст.38 где ничего не сказано о том, что приём на работу по конкурсу должен быть регламентирован каким-либо нормативным актом. И если работник пройдя конкурс потеряет новую работу из-за того, что Вы его уволили не в срок который он просил да ещё предоставил соответствующее письмо с нового места работы (а там и зарплата и условия труда лучше и т.д) он имеет право обратиться в суд. Или Вы не согласны?
Последний раз редактировалось Мотя; 27.10.2013 в 15:50. Причина: Лишнее цитирование |
08.11.2007, 16:54 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Согласна. Просто КЗоТ писался в те времена, когда прием по конкурсу осуществлялся только в случаях, предусмотренных законодательством.
ОК. Пусть работник подает заявление в суд. И пусть несостоявшийся новый работодатель подтвердит документально, что конкурс действительно проводился - приказ о составе конкурсной комиссии, протокол заседания конкурсной комиссии и тэдэ. |
08.11.2007, 17:10 | #16 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
09.11.2007, 09:45 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
2) Ого! Вже цитуємо Черновецького! (хоча і не він це сказав, а тільки повторив за древнім мудрецом). Последний раз редактировалось Мотя; 27.10.2013 в 15:52. Причина: Лишнее двойное цитирование |
|
14.04.2008, 10:36 | #18 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2006
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прием на работу по конкурсу
Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить письмо нынешнему работодателю о приеме на роботу по конкурсу одного из его сотрудников. Заранее спасибо. |
23.04.2008, 15:14 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Не совсем понятно... Вы хотите сообщить руководителю о том, что его сотрудник успешно прошёл собеседование в другой компании и последний по этой причине увольняется!?
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
23.04.2008, 17:06 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Можно направить письмо с просьбой об увольнении по переводу.
А вот по конкурсу не очень пока понятно. |