СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
06.03.2017, 13:12 | #81 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
Согласие есть, только как правильно написать его. "Прошу вислати мою трудову книжку у зв'язку зі звілненням ......" и далее адрес нового предприятия
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
06.03.2017, 13:25 | #82 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Именно так!
"У зв'язку зі звільненням прошу вислати мою трудову книжку за адресою: 65000, м.Одеса, вул.Зелена, 15, Іванову Івану Івановичу" То есть все заявления пишут на один адрес и на одно лицо, которому и принесут с почты извещение о поступлении на его адрес почтового отправления. А вы номера всех трудовых, которые пересылаете, обязательно впишите в опись почтового отправления, чтобы было видно, чьи именно ТК вы отправили и кому. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Julytt (06.03.2017) |
07.03.2017, 08:36 | #83 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
Andry , а как вы считаете можно ли написать все в одном заявлении - т.е. заявление на увольнение по переводу и на отправку трудовой:
" прошу звільнити....................... дата підпис прошу переслати мою трудову книжку.......... дата підпис
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
25.01.2018, 11:57 | #85 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
На нашем предприятии много увольняющихся в течение месяца (охрана). Приходят к нам с новыми трудовыми, после увольнения их не забирают. Обязательно ли их уведомлять письменно о том, что нужно забрать трудовую? Мы этого не делаем, потому что нет физ. возможности (это надо каждый день на почту ходить). Является ли это нарушением? Если да, то какой за это штраф или еще что-то?
|
25.01.2018, 12:19 | #86 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Они увольняются без присутствия в офисе, удаленно что ли?
Считаю, что письма писать нужно.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
25.01.2018, 12:56 | #87 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Письма может и нужно писать, но вопрос в другом. Какое наказание предусмотрено за неуведомление?
|
25.01.2018, 13:15 | #88 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Согласно п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула, и днем увольнения в таком случае будет считаться день выдачи трудовой книжки. То есть работник уволился, но трудовую не забрал, потом идет и пишет заявление в суд, что вы ему не отдали трудовую, из за этого он не смог устроиться на новую работу, поэтому вы должны ему выплатить денежку - а вы никак не сможете доказать, что это он не явился за получением трудовой, а не вы ему не захотели ее отдать, если не будет такого вот письменного уведомления с просьбой прийти и забрать трудовую. А за последней зарплатой они ведь приходят? Вот сразу с зарплатой ТК и отдавайте одновременно! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (25.01.2018) |
25.01.2018, 13:17 | #89 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Работник пожалуется, что ему не выдали ТК, и нужно будет вылатить ему зарплату.
Работник должен ознакомиться с кучей документов, и прийти за расчетными. У вас все в разных местах? Или как выходит, что работник не забрал трудовую?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Мотя (25.01.2018) |
25.01.2018, 23:00 | #90 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
НО! Это - Ваше прикрытие в возможных последующих судах. Выбирайте сами - как Вам лучше! Придется ходить на почту и отправлять письма. Вы говорите - каждый день? Т.е., у вас каждый день увольняются люди? Значит - такая огромная текучка? Значит, сами виноваты, что не можете удержать работников. Теперь работы прибавилось: каждый день ходить на почту. Но, повторюсь: никто не обязывает это делать на законодательном уровне! Вы сами строите свою работу так, чтобы, в дальнейшем, не было проблем в Вашей же работе!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|