СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
15.10.2010, 10:43 | #31 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, ответ на этот вопрос знает только сам собственник!
Мы откуда знаем, из каких соображений это решение исходило? Ответов - предположений, ничем не обоснованных, может быть - море разливанное....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.10.2010, 10:47 | #32 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 454 раз(а) в 122 сообщениях
|
Как для меня: Планирования деятельности предприятия, в т.ч. мат. ресурсы.
__________________
"То, во что ты веришь, становится твоим миром." |
Этот пользователь сказал Спасибо natali75 за это полезное сообщение: | Мотя (15.10.2010) |
15.10.2010, 10:47 | #33 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Да, вопрос с делением отпуска решается по согласованию сторон. Но работодатель инициировать деление отпуска не может! Тем более без согласия сотрудника.
Цитата:
Цитата:
Может это бухгалтерия предложила, чтобы не париться с отпусками по 1-му дню, а может руководство ратует за полноценный отдых своих сотрудников! |
||
15.10.2010, 10:51 | #34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот видите, ув. Janga, пошли комменты-предположения....
Их тут будет - несть числа... Поэтому - лучше это спросить у того, кто выпускал данное соображение в виде приказа или...почитать САМ приказ... Там должно быть типа так: В связи с .....тра-та-та...приказываю: ...... Вот в этой связи и надо почитать.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.10.2010, 10:59 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... а заодно напомнить руководству об ответственности за нарушение законодательства: КЗоТ и ЗУ "Об отпусках"...
Как по мне, так этот приказ совершенно лишний: утвердите график отпусков и по нему "выталкивайте", "выпихивайте" работников в отпуск (за две недели до начала отпуска издавайте приказ), а за нарушение графика (равносильного приказу) и самого приказа об отпуске - наказывайте ! Тогда это будет понятно и законопослушно !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
15.10.2010, 11:09 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 37 раз(а) в 6 сообщениях
|
вы знаете, я бы с огромным желанием прочитала это в связи с ... тра-та-та. И это был мой первый вопрос: а в связи с чем такое ограничение связано? Но к сожалению, или нет, к счастью, этот приказ издан не на моем предприятии.
что касается, массы предположений - я с этой целью и обращаюсь к вам, многомноюуважаемые форумчане. |
15.10.2010, 11:14 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Британские учёные... ой, советские учёные ещё в прошлом веке обосновали длительность отпуска -
21 к.д. (три недели). За это время, по их мнению, организм человека труда (работника) успевает полностью восстановиться для ударного труда на благо Коммунистической партии и Советского правительства... Может, руководитель - бывший партийный босс ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
15.10.2010, 11:15 | #38 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Тогда Вы - каким боком? К чужому предприятию?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.10.2010, 11:23 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
15.10.2010, 11:38 | #40 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Милая Mardge! Я Вас - отпускаю! Лечитесь, на здоровье! Ежели что - скажете: Мотя отпустила! Я же жена Нельсончика, ежели что: можем пожаловаться в ООН о нарушении прав человека!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |