СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
26.10.2009, 19:40 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
Бизнес и гуманизм – вместе или раздельно?
Уважаемые коллеги, предлагаю обсудить почти философскую тему гуманизма в бизнес-среде.
Очень распространенное мнение (пришедшее кстати от американцев) - что "бизнес - это война" - привело к военным действиям по отношению ко всему - от конкурентов - до работников. Я как собственник и топ-менеджер с немалым стажем - не поддерживаю такую точку зрения. Более того - стараюсь продвигать альтернативную точку зрения - что продолжительно успешный бизнес можно строить только в условиях мира и уважения других людей, т.е. при наличии гуманистических подходов в построении бизнеса. Чтобы сразу уйти от части споров - я дам свое определение Гуманизма: Гуманизм – как проявление умения любить людей – это Воля (как намерение и действия) к расширению собственного Я, для того чтобы питать духовный рост другого человека или собственный, основанные на: - Знании (себя и других конкретных людей). Причем Знании конкретном и глубоком, знании мировоззрения, системы ценности, этических и моральных норм, и вообще знании о конкретных людях – кто они, куда они стремятся, что они любят, и т.д. - Уважении (себя и других конкретных людей). Причем уважение это основано на знании конкретных людей, их ценностей, их устремлении, их поступков. И на основании такого знания конкретного человека – у меня или возникает уважение к нему, или нет… - Заботе (о себе и о других конкретных людях). Забота – это способность ДАВАТЬ. - Ответственности (за свои поступки по отношению к себе и другим). Данные принципы - не противоречат системе целей любого бизнеса, в которой почти всегда на верхних позициях стоят финансовые цели. Данные приниципы лежат в сфере системы ценностей бизнеса. И я считаю - что именно эти принципы поволяют строить ДОЛГОВРЕМЕННО успешные бизнесы. Эти мысли, как вы понимаете - не новы. Более того, они подтверждались исследованиями - правда зарубежными (например, Джима Коллинза). И вот мне очень интересно - кто из наших украинских компаний старается развиваться с этой идеологией? Насколько успешно это удается реализовать? |
26.10.2009, 19:45 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Андрей, Вы конечно большая умница, но мне полагается, что Ваши посты в большой степени от "поговорить" )))
Вы уже написали текст из области вообще - ну какое-такое "собственное Я"???) |
26.10.2009, 19:53 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
ВСтречный комплимент - Вы становитесь ярым чтецом моих постов )))))
а если серьезно - то данная тема - совсем не ВООБЩЕ - т.к. я считаю свои социальным долгом - поднимать эту тему в целевой среде. В существующей и мировой и украинской бизнес-среде - очень много войны. я осознанно прикладываю и буду прикладывать свои усилия для уменьшения кол-ва этой войны. Последний раз редактировалось anatol_ua; 27.10.2009 в 08:30. Причина: ув.Андрей, свои посты можно редактировать и дописывать. Не стоит увлекаться количеством. (объединила 2 поста в 1) |
26.10.2009, 20:05 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
отнюдь. я не критикую лично Вас/Ваши посты исключительно. Хотя приоритет людям у меня явный.
T&D, "Я", еще кое-что. Да, Вы не ответили на мой вопрос - насчет "Я". Если Вы пишите искренно, то у меня тогда вопрос к вашей компетенции в некоторых узких областях. В частности это вопросы ценообразования и продаж услуг, а также к вопросу отождествления. Вполне возможно что Вы хороший, опытный и успешный профессионал, но почему-то пишите то, что вызывает вопросы. Последний раз редактировалось anatol_ua; 27.10.2009 в 08:31. Причина: не надо копировать предыдущий пост :) |
26.10.2009, 20:19 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
Сорри - но я не понял вопрос - насчет "Я".
в чем таки вопрос? и по поводу ценообразования в услугах - - Вы не поняли зачем я обсуждал бесплатные мероприятия? - У вас возникли сомнения в моей компетенции в области ценообразования? ЗЫ Я бы не хотел уходить нашими с вами обсуждениями - от заявленной темы |
26.10.2009, 20:36 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
26.10.2009, 20:51 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
давайте заменим "собственное Я" - на "собственная личность".
чтобы уйти от спора о терминах. По поводу терминов - в психологии сейчас не существует единого понятийного пространства - и это не мое мнение - а мнение многих специалистов этой сферы.. Поэтому все формулировки - не являются математически четкими и однозначными...(напомню - что я математик по первому). А так как я учился в аспирантуре философского факультета - то знаю как можно далеко уйти от начальной темы - обсуждая психологические понятия.... (сейчас меня кто-то обвинит в пиаре ))))) Потому предлагаю не придираться словам - и спор не затевать. А просто уловить идею сказанного. А эта фраза о "Воле к расширению собственного Я" - взята у любимого мной - Моргана Скотта Пэка - психолога и философа гуманиста - из его известной книги "Непроторенная дорога". Потому предлагаю книгу эту к прочтению - очень она правильная с моей точки зрения... Последний раз редактировалось Andrew Kruchkoff; 26.10.2009 в 21:01. |
26.10.2009, 20:54 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
я не спорю о терминах - мой вопрос о том, существует ли "собственная личность", можно ли ее "расширять" )
//хорошо, что Вы указываете автора цитаты. Ладно, вопросы сняты, простите что интересовался. Последний раз редактировалось ili; 26.10.2009 в 21:25. |
27.10.2009, 09:01 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тема ВООБЩЕ интересна, только (на мой взгляд) поднята не очень ко времени:
даже в лучшие времена гуманность - на одном из последних мест в бизнесе, а в кризисные - о ней совсем мало кто думает. Если вспомнить классиков марксизма-ленинизма, то хозяин предоставляет рабочему минимум, обеспечивающий воспроизводство рабочей силы (именно так: рабочей силы, а не персонала !). Сейчас имеем практически то же самое (хотя Маркс писал это более 150 лет назад !): сокращённое рабочее время, МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА (критерии минимальности, кстати, абсолютно те же: шоб не сдох !!!, извините за грубость), отпуск за СВОЙ (работника) счёт, когда работы у работодателя нет... Да, есть компании (в основном, иностранные и не сильно зависящие от кризиса, типа - продукты питания, товары первой необходимости), которые практически не урезали т.н. социальный пакет (как составную часть "гуманности"), но их мало... Основная часть (по крайней мере в нашем Украинском "диком базаре") даже в относительно стабильное время не особо задумывалась о гуманности (в широком понимании этого термина): лозунги типа "прибыль превыше всего" и перл - "зачем платить рабочему, если он всё равно уволится?" считаются "хорошим тоном" среди наших "бизнесменов" - на войне как на войне. Причина, как мне кажется, заложена ещё в начале 90-х - тогда действительно выживал сильнейший, изворотливейший волк-одиночка, не имеющий за кого нести ответственность (за кого ему бояться? ни семьи, ни друзей, ни коллег...). А потом это стало НОРМОЙ. К сожалению, стремление учиться чему-то новому, свойственное нашему кругу (я имею в виду участников нашего форума), таким "бизнесменам" не присуще - зачем, я ведь бабки зарабатываю. А то, что уже давно не он, а его работники ему зарабатывают - как-то не принимается во внимание (НОРМА-то осталась прежней). Поэтому не только мы должны учиться, ИХ надо учить ! Вот только КАК ? Вот это вопрос... А Вы - гуманность... Извините, что так пространно - чего-то нашло с утра
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
27.10.2009, 09:04 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Эт-та точно...
Как в каком-то фильме было: не учите меня жить, лучше помогите материально!:-D
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |