Рабочее время

[Зинуля]

Сообщение от EllE HRD

их надо разбить по разным дням

Елена, Вы, видимо, меня не поняли, а я Вас!!!
Я и говорю, что в одни сутки нужно ставить 16 часов, а в другие 8. О ночных вообще речь не шла! А в днях нужно ставить как 2 дня.

[EllE HRD]

ааа))) теперь все понятно))) я все смены разбиваю на ночные и дневные)))
рада, что мы говорим обо одном и том же, просто немного с разных сторон.

[Vik_]

Всем спасибо большое))

[Зинуля]

И я рада !

[tanita31]

Подскажите как в штатном расписании отобразить 1,5 ставки кочегара, если в отопительный сезон (шесть месяцев) работает 2 кочегара на 1,50 ставки. Правильно ли будет если в штатное расписание заложить 1,50 ставки на год или надо закладывать 3 ставки на полгода? 3 ставки на полгода в штатное расписание мы заложить не можем, будет увеличение штатной численности, мы бюджетная организация. Подскажите где про это можно прочитать.

[esar]

Сообщение от tanita31

будет увеличение штатной численности

А що таке "штатная численность"?
"Кількість одиниць (посад) в штатному розписі"?
"Середньооблікова кілкість штатних працівників"?
Чи щось інше? Якщо так, то ким вона встановлюється (як розраховується), на що впливає, де відображається (в яких звітах) тощо?

[tanita31]

Штатна чисельність це затверджена кількість посад у штатному розписі

[anatol_ua]

Інструкція зі статистики кількості працівників:
1.8. У формах державних статистичних спостережень містяться різні показники кількості працівників, які
відрізняються методом розрахунку та метою їхнього використання.
Зокрема, передбачається підрахунок облікової кількості штатних працівників у цілому по підприємству, а також окремих категорій працівників. Наприклад, зайнятих в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам, працюючих пенсіонерів, інвалідів тощо.
Показник середньооблікової кількості штатних працівників використовується для визначення кількості зайнятих працівників за сферами економічної діяльності та ведення спостереження за змінами мобільності робочої сили. Суть його визначення полягає у тому, що зайнятий працівник враховується тільки один раз (за місцем основної роботи), незалежно від терміну трудового договору та тривалості робочого часу.
Крім цього, для оцінки зайнятості на мікрорівні (підприємство) використовується показник загальної кількості працівників, який, крім штатних працівників, включає кількість зовнішніх сумісників і працюючих за цивільно-правовими договорами.
Показник середньої кількості усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості характеризує умовну кількість працівників (робочих місць), що відпрацювали повний робочий день, яка необхідна для виконання встановленого (визначеного) підприємством обсягу робіт (послуг). Методика його визначення базується на перерахунку оплаченого робочого часу усього персоналу (штатні працівники, сумісники, працюючі за договорами),
що залучався до роботи у звітному періоді й отримував відповідну заробітну плату, в умовну кількість працівників, яких було б достатньо підприємству для виконання фактичного обсягу роботи за умови роботи всіх працівників упродовж повного робочого дня, виходячи зі встановленої його тривалості.

[Людмила Федоровна]

Добрый день! Мы бюджетная организация, к "ГЕНЕРАЛЬНА УГОДА між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками " присоединены, на отопительный сезон принимаем на работу 3 операторов котельни на сменный график(без ночных смен!) сутки через двое, как распределить рабочее время на смены?