СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
29.01.2010, 16:10 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2008
Адрес: Запорожье
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
одно из направлений корпорации - продажа программного обеспечения для бухгалтеров. специально для стажеров наши менеджеры записали диск с презентацией двух программ. Очень помогает.
__________________
Все будет хорошо. Впрочем, уже есть!! |
24.02.2010, 11:35 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
|
Честно говоря, не совсем поняла - это ответ на мой вопрос или просто отдельное сообщение?
__________________
С уважением к Вашему мнению. |
24.02.2010, 15:09 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Якщо це ваш бізнес, то варто, якщо це вам пропонують, то дуже зважте... Дистанційна освіта стає освітою насправді лише для високо мотивованих одинаків. Але й тут є одна важлива проблема: синергетичний ефект освіти, особливо - другої (осмисленої), особливо у бізнес-сфері досягається роботою над предметами вивчення та спілкуванням з одногрупниками...
|
13.05.2010, 10:48 | #14 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 17 раз(а) в 7 сообщениях
|
не могу промолчать
Цитата:
Очень важно! Видеоролики, презентации и т.д. отличаются от электронных курсов отсутствием ИНТЕРАКТИВНОСТИ. То есть активности в ответ на действия учащегося. В электронном курсе слушатель обязательно выбирает, отвечает, направляет и т.д. Например, у Вас есть интерактивные курсы "ввод в должность", "техника безопасности" и "основы корпоративной этики". Новичку оглашаете: "у Вас неделя, чтобы освоиться" (курсы в среднем по 1,5 часа). Важный момент: в середине курса "ввод в должность" - инструкция: посетите цех 17, проведите не менее 4-х часов, наблюдая за работой мастера-кетчупа, уточните у него: а), б), в) и занесите в таблицу ниже. Через неделю, Вы заходите и видите, кто сколько времени учился, с каким рвением и каковы его результаты. Цитата:
Сбудется все хорошее! Виктор. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо kharchevskyi за это полезное сообщение: | КОМПАС (09.11.2010) |
01.11.2010, 15:28 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2008
Адрес: Запорожье
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
Planka, день добрый. совершенно упустила из виду эту ветку, хотя и интересно. относительно Вашего вопроса и моего ответа.. перечитала только что.. к сожалению, писала довольно давно, но, смею предположить, что я отвечала не Вам, а, возможно, просто перепутала окна форума или что-то в этом духе, поскольку логики в своем ответе ВАМ не вижу а проблем с логикой вроде бы не возникало
так что прошу прощения, если ввела Вас в замешательство
__________________
Все будет хорошо. Впрочем, уже есть!! |
09.11.2010, 15:23 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Я проходил обучение с помощью видео-курса
Хочу поделиться своим опытом прохождения обучения с помощью видео-курса.
Опыт №1 - негативный. Когда-то ко мне попал видео-курс по холодным телефонным звонкам. Я его полностью посмотрел. Увидел, какие ошибки у меня есть, как правильно звонить, однако, дальше этого не пошло, так как для полного усвоения материала курса были необходимы тренировки. Поэтому я согласен с мнением, которое присутствовало в этой ветке о том, что без специального сопровождения, (или большой самомотивации) усвоить материал очень сложно Опыт №2 - позитивный. Проходил видеокурс по переговорам. Курс нужно было проходить по контрольному листу. Смотришь кусочек видео и затем выполняешь упражнения. Инструктор проверяет качество выполнения упражнения и если инструктора что-то не устраивало, то видео нужно было смотреть снова, и потом снова выполнять упражнения. Такой вариант тоже рассматривался в этой ветке. Качество усвоения и использования информации было в несколько раз выше. Связано это с тем, что инструктор добивался от меня полного понимания материала. Основной принцип: если понимаешь - то применяешь, если нет...
__________________
Каждый миг жизни, - это возможность |
Этот пользователь сказал Спасибо КОМПАС за это полезное сообщение: | ragenta (24.11.2010) |
13.11.2010, 12:44 | #17 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2010
Адрес: Днепр, Украина
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
О дистанционном образовании
Цитата:
|
|
14.11.2010, 10:47 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях
|
Как говорилось неоднократно, что видео тренинги и "живые" две большие разницы.
Как и одном, так и в другом есть свои преимущества и недостатки. Что касается видео-тренингов, преимущество, что можно пройти обучение в любое удобное время, не надо никуда ехать, ты сам индивидуально можешь сконцентрироваться. Недостатки: отсутствие контакта с тренером, нельзя задавать вопросы, нет такого заряда энергии и жизни Но, за таким обучением будущее т.к. люди начнут экономить свое время, и найдутся профессионалы, которые будут вести курс ни чуть не хуже "живых" тренингов. Когда будет налажена система обратной связи, он-лайн общения, практические упражнения, контроль заданий. Знаю, что есть такие курсы, которые дают отличные результаты.
__________________
Играю красивую музыку своей жизни... |
Этот пользователь сказал Спасибо IrinaHR за это полезное сообщение: | КОМПАС (16.11.2010) |