СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
14.03.2013, 16:26 | #321 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
|
14.03.2013, 16:43 | #322 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
|
|
14.03.2013, 16:44 | #323 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо!
|
14.03.2013, 17:16 | #324 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
Пожалуйста
(вы просто не путайте план с фактом, а то точно "спалитесь") Последний раз редактировалось Uspeh; 26.03.2013 в 10:54. Причина: Лишнее цитирование предыдущего поста |
26.03.2013, 09:00 | #325 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрий день.
Підкажіть, розсудить будьте ласкаві. Вчора виникла суперечка з відділом кадрів з приводу терміну відпустки та періоду надання. 2013 рік, у працівника визначено графіком відпусток надання частини щорічної відпустки (не основної, так зазначено в графіку)-в квітні 2013 р. Працівник наперед пише заяву про наданя відпуски з 29 по 3 травня (7 календарних днів), в нього навіть підстава є - він напряму займається підготовкою КД, а наказом по підпиємству (з 25.03 по 25.04 підготовчі роботи) 25 квітня остаточна дата підготовки узгодженого проекту КД, а потім конференція ТК з прийняття КД. Відділ кадрів вказує на неможливість написання такої заяви, так як 1,2,3,4,5,6 вихідні, каже що неможна писати заяву на вихідні дні.І пропонує написати заяву на 29-30.04 та 07-08.05. Моя думка, що працівник нічого не порушує, а відділ кадрів трохи хітрить. Відпустка надається в календарних днях - в чому проблема, роз'ясніть. Друге питання - якщо відпустка припала на загально-святкові дні, відбувається продовження відпустки і яким чином? Або підкажіть де прочитати. Дякую. З повагою, Fisherand |
26.03.2013, 09:16 | #326 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Такого запрета в законодательстве не существует. Цитата:
Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Fisher_and (26.03.2013) |
26.03.2013, 09:53 | #327 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Inka спасибо.
С 29.04 по 03.05 - это 3 дня ежегодного отпуска. Согласен полностью. Стаття 5. Визначення тривалості відпусток Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються. Правильно ли я Вас понял - выходя из этой статьи и получилось 3 дня. |
26.03.2013, 09:55 | #328 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Fisher_and (27.03.2013) |
13.01.2014, 17:00 | #329 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
|
здравствуйте,
хотела бы уточнить такой момент, все пишут о составлении ГО, колонки-подписи... и т.д., а вот нигде не прочла следующего: на какой период необходимо вписывать в ГО запланированный отпуск, на 24 или 14 дней, или кто сколько планирует. Я как-то была на семинаре, так вот лектор говорила о том, что в графике должен быть указан отпуск полной продолжительности, т.е. 24 к.д. У нас по графику планирует на 24, а отправляю по заявлению, не менее чем на 14 дней-один отпуск, а остальные 10 как угодно, кто по дню, кто все 10, ну в общем делят как хотят, согласовано с руководителем конечно-же. Но все же, как правильно в графике должно быть: план на 24, а по факту заявления пишут не менее 14, следует приказ и .... закрыт вопрос... или можно планировать на 14 и ходить на эти 14 дней, а 10 остаточных не вписывать в график ? Как у вас на практике? и как правильно? Спасибо. |
13.01.2014, 19:01 | #330 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
На практике так, как правильно, т.е. как по закону!
Не менее 24 к.д. ЗУ "Об отпусках": Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|