СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.09.2013, 11:41   #451
Зима
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2013
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Эх..а на прошлой работе мне не давали такой отпуск..
Зима вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2013, 11:47   #452
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Значит - надо было настоять и написать жалобу в соответствующие инстанции...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2013, 11:55   #453
Зима
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2013
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Может быть..но не хотела портить отношения..Тогда мне так объяснили, я и не спорила.
Зима вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2013, 12:51   #454
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зима Посмотреть сообщение
Эх..а на прошлой работе мне не давали такой отпуск..
А вы просили? Писали заявление?
И как вам отказали, с какой формулировкой?
Или все было, как в анекдоте:
- а не выпить ли нам, кум, по рюмочке?
- ну не выпить, так не выпить...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2013, 12:54   #455
Зима
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2013
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

все было в устной форме, сразу после развода..мне тогда уже было все-равно
уволилась да и все
Зима вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2013, 12:58   #456
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Конечно, все равно.
Ведь это Ваши посты, в которых Вы утверждаете?:
Цитата:
Сообщение от Зима Посмотреть сообщение
Эта женщина имеет официальный статус матери-одиночки?
Приносила ли она справку из Управления труда и соц. защиты?
Если нет, но и у вас нет оснований для предоставления ей такого вида отпуска.
Цитата:
Сообщение от Зима Посмотреть сообщение
Право предприятия давать или не давать разведенным женщинам доп.отпуск.
Или мои?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (06.09.2013), Светлана А. (06.09.2013)
Старый 06.09.2013, 13:00   #457
Светлана А.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана А.
 
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зима Посмотреть сообщение
все было в устной форме, сразу после развода..мне тогда уже было все-равно
уволилась да и все
пережили? вот и отлично..
Светлана А. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2013, 13:04   #458
Зима
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2013
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Вы не видите слово "тогда".
Мне дали указание как работать в бюджете-я работаю.
Если бы это были мои деньги, да ради Бога, всех бы отпустила в отпуск
Зима вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2013, 13:05   #459
Светлана А.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана А.
 
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зима Посмотреть сообщение
Вы не видите слово "тогда".
Мне дали указание как работать в бюджете-я работаю.
Если бы это были мои деньги, да ради Бога, всех бы отпустила в отпуск
на ошибках учатся, только вот обидно,то на своих порой
Светлана А. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2013, 13:06   #460
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, вы знаете, я все же думаю, что предоставлять такие отпуска только на основании св-ва о разводе не вполне корректно. Если это социальный отпуск, то его оплата ложится на общие расходы предприятия, а если предприятие предоставило подобный отпуск без какого-либо документа, подтверждающего статут родителя, воспитывающего ребенка в одиночку, то при налоговой проверке 100% возникнет вопрос: "а чего это вы предоставили отпуск как социальный, если никаких подтверждений нет? Хотите дать такому родителю отпуск, пожалуйста, но оплатите из прибыли, а так вы положили на затраты то, что не имели права". И соответственно получаем штраф и немалые суммы для возврата в бюджет. А чем доказать, что такой человек имел право? - нечем.....
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
Светлана А. (06.09.2013)
Ответ

Метки
Отпуска



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA