СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.03.2009, 12:23 | #71 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Для того чтобы уволить "за угодою" должна быть эта самая "угода" причем угода сторон, обеих сторон, а решением собрания учредителей Вы оформите такое желание только одной стороны трудовых отношений, вот если на этом собрании будет рассматриваться предварительно написанное заявление директора с просьбой его уволить по согласию сторон - тогда другое дело.
Иначе, увольнение по инициативе работодателя как ни крути... Последний раз редактировалось Мотя; 26.10.2010 в 12:15. Причина: Лишнее цитирование. |
25.03.2009, 12:35 | #72 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях
|
Директор знает, что его хотят уволить? :
|
25.03.2009, 12:42 | #73 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
1.Спасибо.
2. А если у меня такого заявления (п.1.36 или 38) нет: то или договариваемся или ищим совет в других ст. нашего КЗоТ. 3. Каких-то особых условий для увольнения директоров компаний нет? нет не знает. Последний раз редактировалось Iren@; 17.02.2010 в 13:23. Причина: об’єднала пости в 1 |
25.03.2009, 12:55 | #74 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях
|
а вы его хотите поставить перед фактом? может все-таки надо бы с ним поговорить и тогда бы все и решилось полюбовно?
|
25.03.2009, 13:05 | #75 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
да, я не против. я вообще ХР гуманный, но в данной ситуации на рынке, нужно быть готовым к любым поворотам разговора и реакции на увольнение. а если будет категорический отказ с его стороны?
|
25.03.2009, 13:20 | #76 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях
|
просто так у вас не получится его уволить, если он чист по всем статьям, надо только договариваться полюбовно, либо в такой ситуации надо проконсультироваться у хорошего юриста (но и с его стороны тоже может быть защитник)
|
25.03.2009, 14:21 | #77 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
В принципе никаких, кроме того, что его (директора) увольнять надо решением собрания учредителей, ну и приказ пишется немного по-другому, а так все стандартно:
1. Заявление, протокол собрания учредителей, приказ 2. Решение об увольнении по инициативе работодателя от собрания учредителей, приказ об увольнении + набор документов. необходимый для увольнения по инициативе работодателя (под разные пункты или статьи понадобятся разные документы). |
25.03.2009, 16:40 | #78 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
Вы на 100% правы. Без его согласия уволить почти невозможно.
|
25.03.2009, 17:33 | #79 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ЦК ст. 145 п.3) створення та відкликання виконавчого органу товариства; Директор является(=)виконвчим органом. следовательно собрание учредителей принемает решение "про відкликання виконавчого органу товариства".
Или данная статья здесь не работает Последний раз редактировалось kulabok; 25.03.2009 в 17:37. |
25.03.2009, 17:37 | #80 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Дело в том, что принять решение по гражданскому кодексу собрание может - и оно будет правомерным (если не так - пусть юристы меня поправят) но, чтобы выполнить данное решение надо урегулировать трудовые отношения с директором (человеком, который в этих трудовых отношениях выполнял функцию исполнительного органа): т.е. уволить человека, а уволить человека можно только в соответствии с КЗоТ. А тут вся веселка и начинается, которую мы тут неспеша обсуждаем...
Последний раз редактировалось Мотя; 26.10.2010 в 12:15. Причина: Лишнее цитирование. |
Метки |
Увольнение директора |
|
|