СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
27.03.2009, 09:45 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
|
29.03.2009, 22:57 | #12 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
30.03.2009, 07:29 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.12.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Всем добрый день!
Я тоже применяю соционику при подборе персонала. Диагностика - дело серьезное и у профессиональных социоников занимает не 5 минут. Отдиагностировать полностью тип кандидата на собеседовании не всегда удается, но вот определить хотя бы клуб или стимул к деятельности (мотивацию) можно. Мне это реально помогает. |
30.03.2009, 07:37 | #14 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.12.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Во-вторых, совсем не обязательно в рабочих коллективах всем в открытую говорить, что именно вы используете. |
|
30.03.2009, 10:45 | #15 | |||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
при наличии у всех участников коллектива интереса к соционике - особенности взаимодействия тимов
Цитата:
как человек, не посещающий гламурные тусовки, не могу с вами ни согласиться, ни опровергнуть. тем не менее, лично для меня тема интересная. не в тусовке. вот так. Я уже высказывала свою точку зрения в начале: как инструмент подбора я бы не использовала. И объяснила, почему - в первую очередь из-за недостоверности типирования в ходе собеседования. Я вижу тут основную сложность. Цитата:
Цитата:
|
|||
30.03.2009, 10:54 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
кстати говоря, не совсем соционика, но на одном типологическом сайте когда-то нашла интересную статью - "О подборе команды единомышленников": Организатор, Координатор, Исполнитель, Перфекционист, Общественник, Генератор идей, Критик, Разведчик, Эксперт.
впрочем, те, кто давно "в теме", наверняка читали, для всех заинтересовавшихся ссылка: http://tipolog.narod.ru/Statyi/komanda.htm |
30.03.2009, 12:39 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
30.03.2009, 12:58 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Диагноз, ярлык, узкий коридор - это действительно имхо слабое место большинства типологизаций. К сожалению, некоторые люди имеют склонность принимать слова (и ярлыки) за реальность и мир. И потом живут, исходя из этих ярлыков, как будто он и окружающие его люди - статичные объекты...
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
30.03.2009, 13:22 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
30.03.2009, 13:52 | #20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
|