СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
25.07.2012, 17:47 | #451 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Возражаю. Где логика? Нужно принять сотрудника временно на срок пребывания основного сотрудника в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком до 3-х лет...
|
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Andry (26.07.2012) |
26.07.2012, 10:05 | #452 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Должностной оклад устанавливается не для конкретного человека (так как фамилии в штатном расписании не указываются , а для конкретной должности в штатном расписании, независимо от того, кто занимает эту должность. Короче говоря, синий трамвай не станет красным автобусом по той причине, что в нем поменялись пассажиры. |
|
26.07.2012, 11:26 | #453 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
А логика в том,что по условиям задачи хотят изменит оклад по должности,не изменяя его основному сотруднику (декретчице). И есть понятие срочного трудового договора. Andry25]Эта задача не имеет решения. В данном случае увеличить можно размер заработной платы, но не должностной оклад. Должностной оклад устанавливается не для конкретного человека (так как фамилии в штатном расписании не указываются , а для конкретной должности в штатном расписании, независимо от того, кто занимает эту должность. Короче говоря, синий трамвай не станет красным автобусом по той причине, что в нем поменялись пассажиры.[/quote] Andry,а размер заработной платы и должностной оклад-это разные понятия? А вообще,при утверждении ШР как правило по должностям утверждается вилка окладов.Тогда, при приеме временного сотрудника, в трудовом договоре и приказе на прием вы указываете сумму оклада в рамках этой вилки,который и будет выплачиваться только этому сотруднику. Последний раз редактировалось Мотя; 26.07.2012 в 15:51. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
|
26.07.2012, 11:44 | #454 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,439
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Ага) Інструкції зі статистики заробітної плати: Цитата:
Цитата:
|
|||
26.07.2012, 12:55 | #455 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Конечно разные! Заработная плата - это более широкое понятие, она состоит из непосредственно должностного оклада, а также премий, доплат, надбавок, гарантийных и компенсационных выплат.
То есть для всех сотрудников, занимающих конкретную должность, должностной оклад установлен штатным расписанием, а уровень заработной платы может сильно отличаться за счет всевозможных премий, доплат и надбавок (за знание языка, за выслугу лет, за интенсивный характер труда, за сверхурочные) |
26.07.2012, 15:56 | #456 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
И почему - как правило? Т.е., я правильно Вас поняла, Tysi?: Оклады устанавливаются вилкой постоянно, за редким исключением? Ну, если - как правило? Ну, я, например, видела за всю свою недолгую жизнь ТОЛЬКО оклады - БЕЗ всяких вилок...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
26.07.2012, 17:07 | #457 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Замучаетесь объяснять, почему Маше установили оклад на 5 гривен больше, чем Наташе, или почему Свете не установлен максимальный оклад, ведь она в прошлом месяце почти не каждый день опаздывала. И вы проклянете тот день, когда в чью то голову пришла умная мысль об установлении вилочных окладов... |
|
27.07.2012, 11:10 | #458 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Можно ли в штатном расписании сократить должность, не изменяя фонд оплаты труда? Дир хочет убрать вакантную посаду, но распределить деньги по другим посадам не хочет, и ФОП должен при этом остаться - мы госпредприятие... Помогите, пожалуйста!
|
27.07.2012, 11:29 | #459 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Можно ли от пяти отнять два, чтобы осталось пять? |
|
27.07.2012, 11:35 | #460 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Отож!!
Если я правильно понимаю, никак не получается? А не может эта сумма считаться экономией ФОП? |
Метки |
Штатное расписание |
|
|