СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
08.01.2014, 19:45 | #601 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2011
Адрес: Обухов
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 73 раз(а) в 22 сообщениях
|
читая данную тему окончательно запуталась и возникло еще море вопросов... надеюсь, когда дочитаю - все станет на свои места
и все же, сколько в процентном отношении от ставки можно работать, чтобы выплачивалась соц.помощь? а как быть с работой дома? как оформлять правильно роботу на дому? как табелировать?
__________________
Чем труднее задача, тем выше награда |
08.01.2014, 19:54 | #602 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Что значит в процентном?
Вы можете работать один час только в среду, можете два в понедельник и четверг или же, все пять /можно даже с 7,5 / часов ежедневно. Это ваше право, нужно только согласовать с руководством свой график. Про надомную работу тут. |
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Надюша (08.01.2014) |
08.01.2014, 20:41 | #603 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2011
Адрес: Обухов
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 73 раз(а) в 22 сообщениях
|
Наконец-то дочитала без бутылки здесь не разберешся
Вывод такой: сходить в свой собез и сделать так как нужно конкретно им, чтобы не ганяли по 20 раз и не осталась без соц.помощи при НРД
__________________
Чем труднее задача, тем выше награда |
09.01.2014, 09:19 | #604 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Не пойму, что вас так запутало. У нас двое сотрудниц как раз недавно были в вашей ситуации - никаких сложностей. Спрашивать работников фонда соцзащиты вы, конечно, можете, но во-первых, их ответы не всегда соответствуют законодательству, а во-вторых, могут не совпадать с вашими планами и планами вашего работодателя. Befis вам уже дала отличную формулировку приказа. Его копию вы впоследствии предоставляете в фонд, и они продолжают выплачивать пособие. Никаких проблем.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | Надюша (09.01.2014) |
13.01.2014, 10:54 | #605 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Добрый день коллеги! Помогите пожалуйста с моим вопросом. У меня сотрудница вышла на работу раньше, чем закончился отпуск по уходу за ребенком на неполный рабочий день. На днях у нее заканчивается отпуск по уходу за ребенком, и у меня возник вопрос нужно ли делать приказ о том, что она будет работать полный рабочий день по окончании отпуска или ей автоматически возвращается ее полная нагрузка.
|
13.01.2014, 10:57 | #606 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Нужно, по ее заявлению делаете приказ.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
13.01.2014, 11:19 | #607 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Подскажите, может кто-то сталкивался с такой ситуацией, какое должно быть содержание приказа
|
13.01.2014, 13:07 | #608 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И Вам - добрый!
Первое, что я хочу, так это понять Вашу фразу: На фоне того, что он у нее уже закончился в тот день, когда она вышла на работу (ну, пожелала она так, чтобы он у нее закончился именно сейчас): Цитата:
У нее может на днях заканчиваться право на этот отпуск - это другое дело...в связи с тем, что на днях будет три года малышу. Вы поняли - о чем я? Цитата:
Женщина вышла на работу, написала заявление на установление ей НРВ, издали приказ соответствующий, она спокойно себе работает, а Вы ей автоматически, без ее желания, т.е. ее заявления установить хотите полное рабочее время? Нет, так нельзя. Надо так: 1. Заявление от нее с просьбой установить ей полное рабочее время. 2. Приказ об установлении ей полного рабочего времени. 3. Основание: заявление Мамаши М.М.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
13.01.2014, 13:24 | #609 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Моя сотрудница в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком вышла работать на неполный рабочий день, отпуск я ей не прерывала и соответственно за ней сохранилось пособие до 3-х лет. Т.к. по закону мы ей должны вернуть полную ставку с которой она уходила в отпуск, я сомневалась нужно ли делать приказ.
|
13.01.2014, 13:29 | #610 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Извините, я этого не могла знать, т.к. Вы ничего такого не писали.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |