Неадекватный руководитель отдела. Что делать? - Страница 6 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Anna_Tyutyunnik · 21.01.2010, 15:39

мои поздравления!!!
вы на пути к успеху

Мельник · 21.01.2010, 15:54

Цитата:

Сообщение от lyubchic

озвучила некоторые интересные факты из беседы для руководителей. Пока что мне известна позиция одного из трех директоров - он на моей стороне.

Уже хорошо. Все таки надо бы их сводить ( директоров и даму), чтобы вас не заподозрили в интерпретации ее слов, поступков и т.д.

lyubchic · 21.01.2010, 17:45

Да я бы рада их свести, но в разных городах находимся. Но им, я думаю, и в телефонном режиме общения предостаточно. К слову, на новогоднем корпоративе этой даме было присвоено почетное звание "Молчаливый Боб'2009", номинация сама за себя говорит. И сделано это было по настоянию одного из директоров (того, который "за").

anatol_ua · 21.01.2010, 17:48

Молчаливый ???
Это с её-то Ором на подчинённых ???

Ханифа · 21.01.2010, 20:29

Цитата:

Сообщение от Катерина

Смоделировать-то можно. Но Вы еще не написали целей беседы.

А инициатор беседы ( по условиям задачи)-Вы. Вам и карты, ой, т.е.цели, в руки!!

zemcerla · 21.01.2010, 20:53

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Молчаливый ???
Это с её-то Ором на подчинённых ???

Ну, это явно была одна из стратегических попыток, увы...

catalina · 21.01.2010, 21:57

Да это ничего, что другой город. Если руководство так и не решится на радикальные меры, то его все равно нужно заинтересовать "наведаться" в этот филиал. Атмосфера в коллективе - она чувствуется. Много времени для того чтобы распознать нездоровую обстановку не нужно.

ili · 21.01.2010, 23:13

Цитата:

Сообщение от Ханифа

А инициатор беседы ( по условиям задачи)-Вы. Вам и карты, ой, т.е.цели, в руки!!

Инициатор как раз Вы

)))

lyubchic · 22.01.2010, 09:18

У нас похожая ситуация уже была летом в Киевском филиале. Проблему решили быстро и радикально: руководителя отдела просто уволили, на ее место назначили именно ту, которую руководитель пыталась "выжить" - и все наладилось. Но данная сотрудница, о которой сейчас идет речь работает в центральном отделении, она общается по роду деятельности с директорами. Они в курсе всего происходящего. Я думаю, что за время ее пребывания в отпуске они примут все-таки радикальное решение. По крайней мере, надеюсь на это. Кстати, сегодня утром на проходной встретила "сие сокровище", не здоровается, обиделась, видимо. Глупее людей, рвущихся к власти, не видела, честное слово...

Anna_Tyutyunnik · 22.01.2010, 09:23

Цитата:

Сообщение от lyubchic

встретила "сие сокровище", не здоровается, обиделась, видимо. Глупее людей, рвущихся к власти, не видела, честное слово...

понятное дело ...
а чего вы еще от нее ждали?
может надеялись на то, что человек выводы сделает ... или поменяется?

"пока гром не грянет - мужик не перекрестится"

21.01.2010, 17:48	#54
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Молчаливый ??? Это с её-то Ором на подчинённых ??? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

21.01.2010, 15:39	#51
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	мои поздравления!!! вы на пути к успеху

21.01.2010, 17:45	#53
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	Да я бы рада их свести, но в разных городах находимся. Но им, я думаю, и в телефонном режиме общения предостаточно. К слову, на новогоднем корпоративе этой даме было присвоено почетное звание "Молчаливый Боб'2009", номинация сама за себя говорит. И сделано это было по настоянию одного из директоров (того, который "за").

21.01.2010, 21:57	#57
catalina Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 271 Вы сказали Спасибо: 470 Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях	Да это ничего, что другой город. Если руководство так и не решится на радикальные меры, то его все равно нужно заинтересовать "наведаться" в этот филиал. Атмосфера в коллективе - она чувствуется. Много времени для того чтобы распознать нездоровую обстановку не нужно.

22.01.2010, 09:18	#59
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	У нас похожая ситуация уже была летом в Киевском филиале. Проблему решили быстро и радикально: руководителя отдела просто уволили, на ее место назначили именно ту, которую руководитель пыталась "выжить" - и все наладилось. Но данная сотрудница, о которой сейчас идет речь работает в центральном отделении, она общается по роду деятельности с директорами. Они в курсе всего происходящего. Я думаю, что за время ее пребывания в отпуске они примут все-таки радикальное решение. По крайней мере, надеюсь на это. Кстати, сегодня утром на проходной встретила "сие сокровище", не здоровается, обиделась, видимо. Глупее людей, рвущихся к власти, не видела, честное слово...