СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
14.01.2010, 21:46 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.11.2008
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Предпочтение госслужащему или выходцу с коммерческой организации?
Уважаемые, господа!
Хочу Вам задать вот такой вопрос - кого Вы выберите на должность бухгалтера в свою организацию: бывшего бухгалтера из гос службы или с коммерческой орг-ции. Очень важно знать Ваши предпочтения и почему Ваш выбор именно таков? |
14.01.2010, 22:00 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях
|
Очень часто сталкивалась с тем, что в гос. учреждениях бухгалтер вообще не знает 1С, т. к. работает в своих программах. По отчетности тоже есть пробелы. Но зато претендуют на небольшую зп, по сравнению с претендентом из ком. орг-ии.
|
Этот пользователь сказал Спасибо al4enok за это полезное сообщение: | Degevy (14.01.2010) |
15.01.2010, 08:44 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А своя организация - коммерческая или гос. ?
Если гос., то врядли бухгалтер, вкусивший в коммерческой структуре прелести ЗП, в несколько раз выше минимальной, пойдёт в госструктуру на ... маленькую ЗП, большую ответственность и риск скорой смены руководителя (т.к. в нашем государстве только депутаты - из госслужащих - сидят в своих креслах не менеее 2-3 созывов) ... Если коммерческая, то тут риск противоположный - избалованный бухгалтер может начать "качать права": у вот у нас (на предыдущем месте работы) было и то и это... Поэтому критерий должен быть иным - профессионализм (EllE HRD ) !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
15.01.2010, 09:15 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Этот выбор зависит от:
-решаемых задач; -корпоративной культуры; -самого кандидата. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ханифа за это полезное сообщение: |
16.01.2010, 11:22 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
целиком и полностью согласна с Ханифой.
Если вы - коммерческая структура и у вас принято задерживаться после 18.00 чтобы любой ценой подготовить шефу отчет, внепланово провести инвентаризацию или еще че-то, то бухгалтер из госструктуры вряд ли привык к такому. Он больше привык к четкому регламенту и ему будет некомфортно, так что скоро, возможно, снова придется искать замену.
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
18.01.2010, 16:24 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Как правило, бухгалтеров из гос. структур приходится переучивать или доучивать под специфику предприятия.
Согласна с вышесказанным колегами. Чем брать буха с гос. структур лучше и надежней взять студента выпускного курса университета, потратить время на обучения и в результате получить хорошего специалиста, который будет соответствовать компании. |
18.01.2010, 16:34 | #7 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
18.01.2010, 17:18 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
"Опять-таки - смотря на какой участок работы бухгалтерии." - с этим согласна.
В любом случае, у бух. из вышеупомянутых структур, закоренели некоторые привычки и взгляды на выполнение своих обязаностей и искоренить их практически невозможно, не в обиду сказано Iren@ |
18.01.2010, 17:19 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а я бы не гребла всех под одну гребенку. очень разные встречаются товарищи и из коммерческих структур, и из государственных. нельзя ставить во главу угла именно этот критерий.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
18.01.2010, 18:45 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Опять-таки - разделяйте госслужбу (органы государственной власти) и госпредприятия (предприятия государственной формы собственности). Это далеко не одно и то же.
Вспоминая свой опыт, бОльших профессионалов, чем главбух, бухгалтер по зп и юрисконсульт госпредприятия, на котором я работала, я в жизни не встречала - ни на частных предприятиях, ни на госслужбе. Там я начинала свои первые шаги в кадровой работе, и регулярно получала от них - Зато благодаря таким учителям, как они, я стала такой, какой вы меня знаете на форуме. Что касается бухгалтеров, работающих на госслужбе (министерствах и т.д.), то конечно, они привыкли работать только с бюджетными деньгами, и возможно, опыт именно хозяйственной деятельности у них несколько ограничен. |