СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
24.08.2011, 12:18 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Поэтому обязанности во вводу информации можно возложить на любого работника, прописав их ему в должностной инструкции, и никакой материальной ответственности он нести за это не может, так как всего лишь делает проводку приходно-расходных документов. А матответственными могут быть лишь лица, НЕПОСРЕДСТВЕННО принимающие и выдающие матценности. |
|
24.08.2011, 12:45 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если это не гнойная ирония, то премного благодарна!
Меня настораживает вот что (именно поэтому я настаиваю, что это - МОЛ): Цитата:
Третьего я не вижу....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (24.08.2011) |
24.08.2011, 12:54 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Нет, это не ирония.
А отвечать может лишь человек, подписавший отчет. А поручить его формирование можно и уборщице, я так понимаю. Вы были МОЛ, и наверняка ставили свою подпись под документами, вот в этом случае вы и отвечали за то, что там написано. А человек, который только вводит данные в базу, никакой ответственности за суть информации, которую ему передают для того, чтобы он ее ввел в базу, нести не может. Разве что только дисциплинарную, если ввел не то и не туда Кто нибудь задумывался, за что отвечает бухгалтер? Простой бухгалтер, не главный - главный вообще отвечает за все чуть ли не уровне директора То то и оно... |
24.08.2011, 12:56 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
И вообще...все перевернуто с ног нА голову....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
24.08.2011, 18:32 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
24.08.2011, 18:45 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И так все понятно, зачем я сейчас буду приводить тридцать страниц аргументов...
Я сказала: МНЕ - непонятно...имею право - не понимать...или не имею?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.03.2013, 11:13 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Коллеги, возможно сейчас задам глупый вопрос... Но тем не менее:
Есть ли где письменное разъяснение о том, какое понятие шире Отдел или Служба? Что может входить в состав другого? У нас в компании всегда была Служба, а внутри неё - Отделы. Сейчас мне пытаются доказать, что должно быть наоборот... Но доказательств документальных никаких... |
27.03.2013, 10:26 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Письменного подтверждения сразу привести не могу, но из своего опыта могу сказать, что служба - это более широкое понятие. Служба может состоять из отделов, а вот наоборот, когда отдел состоит из служб - я не встречал.
|
03.04.2013, 12:23 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Спасибо! Я тоже такого же мнения и вроде пока удаётся держаться на своём..))
|
Этот пользователь сказал Спасибо Fidentia за это полезное сообщение: | Andry (03.04.2013) |
04.04.2013, 12:30 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
Господарський кодекс: Стаття 64. Організаційна структура підприємства
1. Підприємство може складатися з виробничих структурних підрозділів (виробництв, цехів, відділень, дільниць, бригад, бюро, лабораторій тощо), а також функціональних структурних підрозділів апарату управління (управлінь, відділів, бюро, служб тощо). 2. Функції, права та обов'язки структурних підрозділів підприємства визначаються положеннями про них, які затверджуються в порядку, визначеному статутом підприємства або іншими установчими документами. 3. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. 4. Підприємство має право створювати філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи, погоджуючи питання про розміщення таких підрозділів підприємства з відповідними органами місцевого самоврядування в установленому законодавством порядку. Такі відокремлені підрозділи не мають статусу юридичної особи і діють на основі положення про них, затвердженого підприємством. Підприємства можуть відкривати рахунки в установах банків через свої відокремлені підрозділи відповідно до закону. 5. Діяльність розташованих на території України відокремлених підрозділів підприємств, що знаходяться за її межами, регулюється цим Кодексом та іншими законами. Інших НПА про орг.структуру я особисто не знайшла... |