СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
22.09.2010, 15:48 | #51 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот и я не пойму абашо речь...
Приносят-неприносят, считают-не считают... Девчата, да все мы с вами все правильно делаем!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.09.2010, 16:06 | #52 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Цитата:
Но вот по поводу НПА - я все-таки ОЧЕНЬ хочу его увидеть. Потому что по ряду причин знаю, что дополнительные дни отпуска дают инвалидам не "за", а "для". То есть не потому, что он заслужил инвалидность, а для того, чтобы смог, восстановившись, работать дальше. Отсюда вытекает - получил инвалидность (да хоть вчера), значит, твое состояние УЖЕ сегодня такое, что тебе нужно бОльшее время для восстановления, поэтому будешь гулять 30 дней, "сняли" группу, ты сегодня "практически здоров", вот и отдыхай 24 дня . Цель любого отпуска - восстановление трудоспособности, а не награда. Здесь нет аналогии с работой с вредностями, так как там степень вредного воздействия пропорциональна времени контакта, соответственно и времени восстановления здоровья (в отпуске). В случае инвалидности мы имеем дело с свершившимся УЖЕ фактом либо стойкой утраты трудоспособности, либо ее восстановления, поэтому откуда взяться привязке отпуска к времени "со справкой" и без? Ув. коллеги! Я не троллю. Для меня это действительно очень интересный вопрос. Я изложила свою т.з., думаю, вы мне не откажете в логике. Теперь жду НПА. PS Поскольку НПА, имеющие отношение к здоровью нации, пишут немедики (даже в МОЗе) ожидаю там увидеть все, что угодно Спасибо за внимание к моим вопросам. Последний раз редактировалось Олена Олек; 22.09.2010 в 17:04. Причина: уточнила ...во избежание... |
|
09.02.2011, 14:11 | #53 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Отпуск за 2005 года и инвалидность
Добрый день. Ситуация следующая:
сотрудник не был в основном отпуске, начиная с 2005 года, сейчас в феврале получила инвалидность - 2 гр., хочет взят отпуск. Вопрос: отпуск предоставляется за период работы 2005-2006 в 2011 и уже со 2-ой гр инвалидность. Какой продолжительности считать отпуск - 24 к.д. или как 30 к.д. ? Спасибо. |
09.02.2011, 14:22 | #54 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
За 2005-2006 - 24 дня.
|
09.02.2011, 22:03 | #55 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
А почему такой перерыв с 2006 по 2011?
|
19.10.2011, 16:47 | #56 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день! А все-таки, суть вопроса: на предприятии работает инвалид 3 группы (ИТР), которому по закону положен ежегодный отпуск в количестве 26 к.дн. В Коллективном договоре предприятия указано, что инженерно-технические работники предприятия имеют право на дополнительный отпуск в количестве 4 к.дн.Сколько дней, в таком случае, положено инвалиду-ИТР: 28 или 26+4=30?. Нужно ли в Коллективном договоре четко указывать, что инвалиды 3 группы (ИТР) имеют право на дополнительный отпуск (26+4=30)? Возможно, если это не указано в колдоговоре, то ему положен отпуск 28 к.дней?
|
19.10.2011, 17:04 | #57 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Или уменьшили сам отпуск? |
||
20.10.2011, 08:11 | #58 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Спасибо. Отпуск инвалиду не уменьшали. Просто маленькое уточнение (для колдоговора)
|
20.10.2011, 08:20 | #59 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Только, инвалиды имеют свой отпуск, а ИТР - свой. Не надо мешать одно с другим. Как по мне.... Ведь инвалиды могут и не быть ИТР и наоборот, ИТР может и не быть инвалидом.. Так, зачем же все смешивать в кучу? Это сегодня у вас так получается, что инвалид по фамилии Итээровец И.И. - одновременно инвалид и ИТР... А завтра? Намешаете..потом самим будет трудно читать то, что намешали.... Не усложняйте себе жизнь.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
20.10.2011, 14:08 | #60 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
Все зависит от предприятия и от требований вышестоящих структур к колдоговору. У нас для ИТР в колдоговоре отдельный список отпусков . Получается: 2гр 30 дней основной + 4 дополнительный = 34 к.д.
|