СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
02.03.2015, 16:56 | #251 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Спасибо за ответы!
вопрос в перескоке периода - рабочего года. К сожаления, ни я не могу предоствить норму закона (логика у меня одна, у сотрудника - другая, подкрепленная желанием получить этот отпуск и некими консультациями знатоков трудового законодательства), ни мне не предоставляют ссылки на какие либо нпа - аргумент "законодательсвом не запрещено"... причем, мой агругемт - "законодательсвом так же нигде и не разрешено" - не принимается... |
02.03.2015, 17:01 | #252 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Ласпи, т.е. Вы хотите сказать, что работник пишет заявление и в нем указывает за какой период работы он хочет взять отпуск?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
02.03.2015, 17:03 | #253 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Вика_86.
Выдержка Закона об одном, а Ваш вопрос совсем о другом, но именно правильно написанное заявление предохранит вас от споров и "умных" аргументов от работников по поводу отпусков. В ситуации приведённой Fenix уже констатируется грубое нарушение Закона, а именно, не предоставление основной части ежегодного основного отпуска. По сути, работнику не было предоставлено право на отдых, а это Конституционное право!!! Даже компенсации не положено, только отпуск! Притом, отпуск за первый год работы предоставляется обязательно в течении этого периода и лишь в отдельных случаях (см. Ст. 11.) он может быть перенесён. |
02.03.2015, 17:04 | #254 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
но при этом в заявлении не указывает за какой период отпуск... а в приказе, если буду указывать период, с чего это вдруг указывать текущий период работы? если есть неиспользованный отпуск за предыдущий... |
|
02.03.2015, 17:05 | #255 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Я тоже так поняла, что вопрос об одном, а выдержка из закона о другом.
К чему тогда выдержка? Мы говорим о рабочем годе, а Вы даете выдержку о переносе отпуска.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Fenix (03.03.2015) |
02.03.2015, 17:22 | #256 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Вика_86.
Выдержка к тому, что у Fenix хитромудрый работник и его следует просветить. Fenix, он знает почему не пишет в заявлении период, за который у него остаток отпуска. Не идите на это, это нарушение. Подключайте юристов, если они у вас имеются, а всякие ссылки на консультантов это уловки и не более. "... а в приказе, если буду указывать период, с чего это вдруг указывать текущий период работы? если есть неиспользованный отпуск за предыдущий..." Всё верно, пишите оставшуюся часть отпуска за прошлый период. Это будет меньшее нарушение, чем писать то что он хочет. В законе написано как правило, вот и скажите ему, что это правило, хоть и с опозданием, но будет соблюдено. А вы в следующий раз не пойдёте ему навстречу, если он будет выделываться и умничать, а следующий раз может случится хоть завтра, жизнь она штука такая ... Вот тогда и посмотрит у кого больше прав и кто умнее. Ну и ещё: Статья 11. Перенос ежегодного отпуска. Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд. Посчитайте сколько лет и аргументируйте умнику. |
Этот пользователь сказал Спасибо Ласпи за это полезное сообщение: | Fenix (03.03.2015) |
05.03.2015, 08:26 | #257 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день! Нужно ли в графике отпусков планировать помимо 24 кд отпуска, еще и задолженность за прошлый год, если таковая имеется? Например, если у сотрудника есть задолженность 10 дней, то нужно ли в графике отпусков на 2015 год запланировать ему отпуск 24 дня и еще 10 дней? И есть ли на этот счет какие-либо НПА? Вопрос связан с тем, что директор сейчас заставляет меня переделать график с учетом включения задолженностей. Прав ли он?
|
05.03.2015, 11:49 | #258 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Да, вы должны учесть задолженность.
Ч. 2 ст. 12 ЗУ "Про відпустки" Цитата:
|
|
05.03.2015, 12:07 | #259 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А где об этом можно почитать?
|
05.03.2015, 12:28 | #260 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Svetlana_K (05.03.2015) |