СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
13.06.2012, 15:57 | #41 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Ну так Вы же вроде уже определились, что это будет совмещение, или нет?
|
13.06.2012, 16:01 | #42 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
В данной ситуации скорее всего удобней будет совмещение, а если брать в принципе, то тут можно на выбор: совмещение или совместительство.
Якщо за сумісництвом: то треба на обидві посади на 0,5 ставки (оскільки людина працюватиме з 9 до 18), а це не дуже зручно. Суміщення зручніше... |
13.06.2012, 16:10 | #43 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
|
13.06.2012, 16:28 | #44 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Мне кажется проще, если человек будет на основной работе работать 8 часов, и получать к основной зп 0,5 ставки за совмещение.
Но может быть бухгалтерии будет проще оформить его на 0,5 ставки на каждую из должностей... И, кстати, совмещение будет полностью соответсвовать РЕАЛЬНОЙ картине на предприятии |
13.06.2012, 16:46 | #45 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
13.06.2012, 17:09 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
13.06.2012, 17:10 | #47 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
хм, тогда получается из-за записи в трудовой лучше принимать по совместительству?
|
13.06.2012, 19:45 | #48 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Получается, работнику нужно следовать хитрому плану: после увольнения с этого места работы "потерять" трудовую книжку и потребовать от работодателя внесения не только имевшихся записей, но и записи о совмещении)) |
|
13.06.2012, 21:19 | #49 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Что ему дает запись о совмещении? |
|