СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
13.05.2008, 16:47 | #61 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Закон надає право особі з інвалідністю на працю незалежно від ступеню втрати працездатності! А "страшилки" на зворотньому боці Довідки МСЕК - це винахід ретивих держслужбовців. Вони лякають інвалідів неможливістю працювати з другою групою інвалідності, щоб ті "добровільно" від неї (від другої групи) відмовлялися і погоджувались на третю групу. Це діють негласні "норми", які доводяться до працівників МСЕК з метою зменшити видатки пенсійного фонду. Ці чиновники дуже розраховують на правову безграмотність пересічного громадянина. Но ми-то, колеги, фахівці! То ж вивчайте нормативну базу і полегшуйте життя своїм працівникам і, головне, своїм роботодавцям! ЗУ "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні": "Стаття 5. Порядок та умови визначення потреб у зв'язку з інвалідністю встановлюються на підставі висновку медико-соціальної експертизи та з врахуванням здібностей до професійної і побутової діяльності інваліда. Види і обсяги необхідного соціального захисту інваліда надаються у вигляді індивідуальної програми медичної, соціально-трудової реабілітації і адаптації. Індивідуальна програма реабілітації є обов'язковою для виконання державними органами, підприємствами (об'єднаннями), установами і організаціями." "Стаття 17. З метою реалізації творчих і виробничих здібностей інвалідів та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом. Підприємства, установи і організації за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів або за рішенням місцевої ради за рахунок власних коштів, у разі необхідності, створюють спеціальні робочі місця для працевлаштування інвалідів, здійснюючи для цього адаптацію основного і додаткового обладнання, технічного оснащення і пристосування тощо з урахуванням обмежених можливостей інваліда. Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення інваліда на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров'я перешкоджає виконанню професійних обов'язків, загрожує здоров'ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров'я інвалідів." |
|
13.05.2008, 17:22 | #62 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ESAR res
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.05.2008, 17:58 | #63 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
13.08.2008, 09:26 | #64 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Трудоустройство инвалида
Подскажите, пожалуйста, можно ли принять инвалида с записью "непригодна к регулярной трудовой деятельности", группа инвалидности 2-я, на условиях неполного рабочего дня или недели.
|
13.08.2008, 10:14 | #65 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 18 раз(а) в 4 сообщениях
|
Конечно, можно. Возьмите ее на пол ставки или на 6-тичасовой рабочий день, как Вам и ей (ему) удобно.
|
13.08.2008, 10:47 | #66 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Я б ще додав, що при встановленні неповного робочого дня слід визначити норму виробітку (обсяг завдань), тобто ці показники повинні бути відповідно зменшені.
Варто встановити випробування при прийнятті на роботу, ящо це не суперечить законодавству (подивіться КЗпП про випробування). Щодо інвалідів, які працевлаштовуються за спеціальним направленням, випробування забороняється, у Вашому ж випадку це можливо.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
13.10.2008, 10:19 | #67 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Рабочее время инвалида
Добрый день!
Хотим принять на работу инвалидов 1, 2 групп на полную ставку. Инвалидам с такой группой установлено сокращенное рабочее время-36 часов в неделю. Но если у нас на предприятии 5ти дневная рабоч. неделя, то сколько я должна писать в табеле? 6 часов? Спасибо. |
13.10.2008, 16:56 | #68 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Если 36 часов в неделю, то, естественно: 7,7,7,7,8
|
14.10.2008, 18:32 | #69 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я табелирую по 8 часов, но только с Пт-ЧТ , хотя пятидневка, так можно?
|
14.10.2008, 19:01 | #70 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Re: Рабочее время инвалида
Цитата:
|
|