Как оформить повышение оклада? - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Абдюль · 28.04.2010, 16:10

1. Приказ на внесение изменений и утверждение ШР, в котором прописать должность и новый оклад (само-собой всех ознакомить).
2. Само ШР с новыми окладами.

Romanna · 28.04.2010, 16:33

Цитата:

Сообщение от pharm_hr@ukr.net

1. Приказ на внесение изменений и утверждение ШР, в котором прописать должность и новый оклад (само-собой всех ознакомить).
2. Само ШР с новыми окладами.

можна навести приклад такого наказу

Абдюль · 28.04.2010, 16:38

Я Вам в ЛС отправила образец приказа.

Lesia · 06.05.2010, 11:39

А якщо зарплата піднімається тільки кільком працівникам, в яких вона мінімальна, то чи можна вказати, що це підвищення відбувається на підставі чи відповідно до Закону такого-то, адже у роботі цих працівників нічого не міняється?

Татьяна К. · 06.05.2010, 11:40

Вважаю, що можна. Адже саме тому вона і піднімається!

Maiskay · 02.06.2010, 17:22

Помогите решить вопросик. В штатном наименование "грузчик", допустим 6 чел.. И вот такая ситуэйшен: 2 чел. -оклад оставить без изменения, 3- повысить на 200 грн., 1- на 300грн. Как это возможно сделать? Несоображу

. Такая же ситуация с бухгалтером. Одному из них сказали повысить, остальным на том же уровне оставить. Что делать, какими должны быть приказы и штатное.

kozur · 02.06.2010, 18:14

Цитата:

Сообщение от esar

3) Підвищення окладу можна здійснити за такою схемою:
- внесення змін до штатного розпису (службова записка, наказ);
- встановлення конкретного окладу конкретному працівникові (службова записка, наказ).

В службовій записці про введення посади з більшим окладом треба обгрунтувати необхідність цього "взагалі" (додаткові функії у відділі, збільшення обсягу робіт по одному з напрямків.......), а в службовій записці про встановлення збільшеного окладу конкретному працівникові треба обгрунтувати необхідність встановлення цього окладу саме цьому конкретному працівникові (особисті ділові якості, якість виконання робіт, навяність необхідного досвіду......).

Зміни в штатний розпис вносяться наказом з загальних питань.
Встановлення нового окладу конкретному працівникові оформлюється наказом з кадрових питань.

Maiskay не зайвим було б почитати тему спочатку.

Maiskay · 02.06.2010, 19:57

Я очень внимательно прочла, но выход из положения не нашла.

EllE HRD · 02.06.2010, 20:04

Вы просто немного устали к концу дня.
Принимайте служебную записку о повышении окладов с обоснованием, а на ее основании (по тексту служебки) делайте приказ. Можно все повышения оговорить в одной записке.

Maiskay · 02.06.2010, 20:05

Насчет бухгалтера мне понятно, а вот с грузчиками не знаю. Как можно обосновать если одному повышают оклад на 100, другому (который работает также и столько же) на 200?

28.04.2010, 16:10	#41
Абдюль Активный участник HR-Лиги Регистрация: 04.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 155 Вы сказали Спасибо: 56 Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях	1. Приказ на внесение изменений и утверждение ШР, в котором прописать должность и новый оклад (само-собой всех ознакомить). 2. Само ШР с новыми окладами. __________________ Человек - это не ответ. Человек - это вопрос

28.04.2010, 16:38	#43
Абдюль Активный участник HR-Лиги Регистрация: 04.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 155 Вы сказали Спасибо: 56 Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях	Я Вам в ЛС отправила образец приказа. __________________ Человек - это не ответ. Человек - это вопрос

06.05.2010, 11:40	#45
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Вважаю, що можна. Адже саме тому вона і піднімається! __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

02.06.2010, 17:22	#46
Maiskay Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Киев Сообщений: 152 Вы сказали Спасибо: 177 Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях	Помогите решить вопросик. В штатном наименование "грузчик", допустим 6 чел.. И вот такая ситуэйшен: 2 чел. -оклад оставить без изменения, 3- повысить на 200 грн., 1- на 300грн. Как это возможно сделать? Несоображу. Такая же ситуация с бухгалтером. Одному из них сказали повысить, остальным на том же уровне оставить. Что делать, какими должны быть приказы и штатное.

02.06.2010, 20:04	#49
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	Вы просто немного устали к концу дня. Принимайте служебную записку о повышении окладов с обоснованием, а на ее основании (по тексту служебки) делайте приказ. Можно все повышения оговорить в одной записке. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

06.05.2010, 11:39	#44
Lesia Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.01.2008 Сообщений: 79 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях	А якщо зарплата піднімається тільки кільком працівникам, в яких вона мінімальна, то чи можна вказати, що це підвищення відбувається на підставі чи відповідно до Закону такого-то, адже у роботі цих працівників нічого не міняється?

02.06.2010, 19:57	#48
Maiskay Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Киев Сообщений: 152 Вы сказали Спасибо: 177 Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях	Я очень внимательно прочла, но выход из положения не нашла.

02.06.2010, 20:05	#50
Maiskay Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Киев Сообщений: 152 Вы сказали Спасибо: 177 Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях	Насчет бухгалтера мне понятно, а вот с грузчиками не знаю. Как можно обосновать если одному повышают оклад на 100, другому (который работает также и столько же) на 200?