СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обо всем Дискуссии на любые темы, для которых нет специального форума. Интересы, увлечения, отдых и т.д. |
|
Опции темы |
18.12.2012, 11:45 | #401 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
18.12.2012, 12:23 | #402 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Открывается...
А может они так сайт продвигают? Типа: Super SEO
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение: | Trishka (18.12.2012) |
26.12.2012, 21:09 | #403 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 22 раз(а) в 6 сообщениях
|
Название вакансии - "Специалист сервисного обслуживания функции Люди"
|
10.01.2013, 21:38 | #404 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
На сайте Гродненского облисполкома (областной центр в Беларуси) объявление о наборе в ГАИ:
...требуются молодые люди с КОНЧЕНЫМ высшим образованием... Вот такое ГАИ! |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Чертовка (02.04.2013) |
02.02.2013, 22:38 | #405 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 22 раз(а) в 6 сообщениях
|
Вакансия: Экономист
Требования к соискателю: от 21 до 23 лет; Важно наличие: фактов активной жизненной позиции в образовании; содержательного резюме; Описание вакансии: Готовность и желание терпеливо учиться не жалея времени, сил и средств в надежде быстро реализовать свой потенциал и стать профессионалом. Обязанности: Интересные и развивающие специалиста, решившего, что то чем он занят - его профессия. Условия труда: Режим работы: не нормированный; Испытательный срок обязателен; ЗП на испытательный срок может разочаровать оптимиста. Соискателей, не отвечающих вышеперечисленным требованиям более чем на 5%, просьба не беспокоить! |
04.02.2013, 09:23 | #406 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
13.02.2013, 15:37 | #407 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 50 раз(а) в 25 сообщениях
|
Сегодня наткнулся.
Быть может, само анонимное объявление о вакансии задумывалось как шутка с целью поднятия настроения в эти пасмурные дни. Изменил только шрифт и интервалы. Менеджер по персоналу 6500 грн. Компания: скрыто Город: Киев Вид занятости: полная занятость Требования к соискателю опыт работы от 2 лет высшее образование Описание вакансии Требования: Опыт работы, организаторские навыки, аналитическое и системное мышление, ориентация на результат, целеустремленность и амбициозность. Условия работы: Работа по трудовой книжке. Компания 5 лет на рынке. Штат 15 человек. Обязанности: Разработать организационную структуру управления. Сформировать параметры характеристик к каждой должности. Разработать методологию оценки характеристик. Осуществлять целевой мониторинг рынка труда. Осуществлять рекрутинг персонала. Разработать систему мотивации. Разработать систему персональных надбавок, штрафов и демотиваторов. Осуществлять диагностику / оценку персонала. Разработать план развития персонала исходя из оценки. Формировать спецбюджет под план развития персонала. Определить ключевых незаменимых специалистов. Осуществлять резервирования (кадровый резерв незаменимых сотрудников и сотрудников по которым высокая текучесть кадров). Разработать систему взаимозаменяемости, нормативы замещения. Перечень замещений по вертикали и горизонтали. Выявлять внутрение центры манипуляции и внутренние устойчивые связи. Вести личные файлы (дела) на каждого сотрудника Проводить квалификационную атестацию персонала. Сформировать на каждую должность: организационный профиль, психологический профиль и мотивационный профиль. Контролировать введение в действие любого норматива и регламента, только после того как сотрудники прошли тестирование.
__________________
Человек человеку - волк, товарищ и брат. |
13.02.2013, 15:41 | #408 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
|
Наверное это объявление с предыдущей моей работы...... только там еще и сметчиком приходилось работать
|
13.02.2013, 15:50 | #409 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2013
Адрес: г. Киев
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 69 раз(а) в 28 сообщениях
|
И все это в компании штатом аж.... в 15 человек
|
13.02.2013, 15:52 | #410 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
|
У меня ...12 было!
|