СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.06.2007, 17:43   #1
Настя
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.06.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Индивидуальные планы развития

Уважаемые господа - коллеги!
Поделитесь опытом составления индивидуальных планов развития
Настя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2007, 10:27   #2
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию Re: Индивидуальные планы развития

Цитата:
Сообщение от Настя
Уважаемые господа - коллеги!
Поделитесь опытом составления индивидуальных планов развития
А що саме цікавить - особистісний розвиток, професійний ???
Яка мета розробки таких планів?
yara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2007, 10:59   #3
Настя
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.06.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

з метою побудови програми навчання в ТОВ, формування кадрового резерву, орієнтації працівників на необхідність планування свого особистісного та професійного розвитку
Настя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2007, 11:38   #4
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Могу бросить форму нашего плана Вам на e-mail
  Ответить с цитированием
Старый 13.06.2007, 13:28   #5
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Настя
з метою побудови програми навчання в ТОВ, формування кадрового резерву, орієнтації працівників на необхідність планування свого особистісного та професійного розвитку
Спочатку проведіть оцінку - виявіть сильні і слабкі сторони розвитку. А далі, наприклад, список: мої сильні сторони - де я їх використовую. Мої слабкі сторони - шляхи їх розвитку(туди ж які тренінги чи інше додакове навчання мені потрібні).
yara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2007, 17:07   #6
Настя
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.06.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Шановні колеги! Дякую вам за участь в цьому питанні. Були розроблені компетенції, проведена оцінка персоналу, навіть розроблена программа навчання, яка успішно виконується, але тепер необхідно працівникам все це викласти на папері, навіть є бланк, виникає необхідність подивитися що в цих планах пишуть інші, тобто коли є зразок завжди роздуми краще викладаються на папері.
е-mail: vndeeva@ukr.net
Настя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2007, 18:01   #7
luna_d
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Вот бы и себе получить Ваш план, ато у нас тоже есть в компании такая необходимость, вот готовлюсь приступить к реализации , было бы не лишним :wink:
luna_d вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA