СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
19.01.2013, 14:10 | #481 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
прогулы и увольнение
Здравствуйте, уважаемые эксперты!
У меня возник вопрос относительно формулировки приказа на увольнение, точнее той его части где необходимо прописать компенсацию за неиспользованный отпуск. Вопрос касается периода. Сотрудница пришла к нам на работу 26.05.12 г., а 31.01.13 г. решила уволиться, но вот в чём загвоздка: дни с 10.12.12 по 29.12.12 г. она прогуляла, соответствующие документы составлены, издан приказ на объявление выговора. Как правильно теперь прописать период в приказе на увольнение: "Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 26.05.2012 г. по 31.01.2013 г. включительно, составляет ____ календарных дней, без учёта дней прогулов????" Подскажите. |
20.01.2013, 02:09 | #482 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ЗП за время прогула
Коллеги, подскажите, пожалуйста, легитимно ли не начислять заработную плату за время прогула (сотрудник отсутствовал на работе 5 дней без уважительных причин)
спасибо! Л |
20.01.2013, 10:24 | #483 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
ну ......
если прогул был в целях производственной необходимости, то почему бы и нет, наверное. |
21.01.2013, 16:32 | #484 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. .... Стаття 2. Структура заробітної плати Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.) Следовательно, отразив в табеле учета рабочего времени только те дни, когда работник реально присутствовал и выполнял работу, вы только их и оплачиваете. |
|
22.01.2013, 14:10 | #485 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Ребятки,дорогие. так все таки, каким днем надо увольнять прогульщика, если 2 недели он гулял, в объяснительной написал что уезжал по семейным обстоятельствам( больше ничего конкретного) и через 2 недели гулек вышел на работу. начальник написал докладную, каким днем его надо уволить?
|
22.01.2013, 15:41 | #486 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
В разъяснениях Пленума Верховного Суда говорится, уважительными причинами могут быть признаны и причины семейно-бытового характера, если выход на работу работника при наличии таких причин мог бы причинить работнику или другим лицам вред, значительно превышающий тот вред, который причинен работодателю в результате невыхода работника на работу. ну а если семейные обстоятельства на уважительные никак не тянут - то можете увольнять его тем же днем, в который он написал объяснительную. |
|
22.01.2013, 16:44 | #487 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
все обстоятельства мы выяснили, ничего уважительного там нет, но в настоящее время он то вышел на работы, мы передали документы в профком на рассмотрение. ну вот рассмотрит профком документы, и если даст согласие на увольнение, то увольнять что днем рассмотрения документов?! в табеле, когда он гулял ставил прогулы, когда работал 8? Правильно?
|
22.01.2013, 16:47 | #488 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
правильно.
|
01.03.2013, 10:07 | #490 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
нужна помощь
Доброго дня!
срочно нужна помощь. На предприятии есть инвалид , который с августа не ходит на работу (на телефонные звонки не отвечал, посылали письмо ответа нет). Со слов других работников он лежал в больнице (делали трепанацию черепа), но больничного нет и не будет (так мне сказали). Сейчас явился с просьбой забрать трудовую т.е. уволиться. А как мне его уволить? По статье за прогулы не могу (вдруг подаст потом в суд, что болел, а мы его за прогулы уволили) по собственному желанию и как быть с тем что день увольнения это последний рабочий день?? И как посчитать компенсацию за отпуск (период с момента приема до первого дня прогула) пожалуйста помогите!
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
Метки |
Увольнение по статье |
|
|