Увольнение за прогул

[Luda***]

Большое спасибо

[dautina]

Сообщение от Мотя

Вообще не поняла - при чем здесь шапки к моему переносу?

Перенесли в другую тему уже после моего ответа...

Сообщение от Мотя

А зачем Вам ссылки? Я уже все перенесла и Вы можете спокойно читать...

Спасибо. Не обижайтесь.

[Мотя]

Сообщение от dautina

Перенесли в другую тему уже после моего ответа...

Так я и не спорю...Я ж пока нашла тему..вот и время прошло...А Вы все правильно ответили насчет поиска, dautina.

Сообщение от Luda***

Вполне согласна.

Ну, коль, злая, и коль все согласны - удаляюсь из темы.Вернее, из сегодняшних вопросов по теме...

[Крис_тина]

Ситуация,сотрудник оформлен с 02.07.12. НА ИС 2 МЕС.
9.07.и10.07 отсутствовал на рабместе говорит что был в милиции, с 20.07 опять отсутствует на рабместе.
30.07.12 выяснилось, что он в милиции (со слов жены, коротая ехала в киев и мужа (сотрудника с мая не видела)
главный бухгалтер предлагает уволить за прогул на основании трудового договора на испытательный срок в котором указано, что если сотрудник не появляется на рабместе более пяти дней уволить его за прогул. тоесть основанием для увольнения является труддоговор.
я предлагаю составить акт о невыходе на работу, написать письмо по месту жительства (прописки), поликлинику и РОВД, после получения ответов если он никуда не обращался (поликлинику, и не состоит под следствием).
Вопрос кто прав?

[Andry]

Сообщение от Крис_тина

Вопрос кто прав?

Правы вы.
А главбух пусть занимается своими делами, а то он вам насоветует

"главный бухгалтер предлагает уволить за прогул на основании трудового договора на испытательный срок в котором указано, что если сотрудник не появляется на рабместе более пяти дней уволить его за прогул. тоесть основанием для увольнения является труддоговор"

- это еще что за новшество? А если сотрудник болел эти пять дней, или отсутствовал по какой-то другой уважительной причине? Это ваш главбух решил дополнить существующее законодательство? Вы что же,заключаете какой-то отдельный трудовой договор на время испытательного срока? И на каком основании, позвольте полюбопытствовать?"

основанием для увольнения является труддоговор"

-да нет, основанием для увольнения является соответствующая статья КЗоТ, а не не труддоговор.
И уволить его по инициативе работодателя в данном случае можно только по двум статьям: либо согласно п.4. ст.40 КЗоТ за прогул, либо в соответствии с п.2 ст.40 в связи с несоответствием работника

[Capslook]

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как уволить сотрудника, который уже 2 месяца не является на работу и 30 сентября у него кончается срок трудового договора?
Я так понимаю, что за прогулы нельзя - так, как он вроде как пропавший.
Что же с ним делать?

[Мотя]

Ув. Capslook!
Прочтите эту тему!

[Iren@]

Сообщение от Capslook

Я так понимаю, что за прогулы нельзя - так, как он вроде как пропавший.Что же с ним делать?

Я бы 28.09.2012 издала приказ об увольнении 01.10.2012 по п. 2 ст. 36 КЗоТУ.

[Capslook]

Сообщение от Iren@

Я бы 28.09.2012 издала приказ об увольнении 01.10.2012 по п. 2 ст. 36 КЗоТУ.

Спасибо. я так и сделала, хотя не вижу причин по которым работника нельзя уволить за прогулы...

[Andry]

Сообщение от Capslook

Спасибо. я так и сделала, хотя не вижу причин по которым работника нельзя уволить за прогулы...

Какая же вы непоследовательная
А раньше вы видели эти причины:

Сообщение от Capslook

Я так понимаю, что за прогулы нельзя - так, как он вроде как пропавший

Что-то изменилось за это время и у вас появилась полная уверенность, что это были именно прогулы?