СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
06.04.2012, 11:32 | #451 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
..хотела бы знать: откуда выплывают какие-то сроки: 3, 4, месяц? На чем основаны они?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | dautina (06.04.2012) |
06.04.2012, 11:35 | #452 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Сроков подобных нет в НПА. А я написала так, как я бы поступила. Это мое видение решения данной проблеммы. У Вас другое видение? Поделитесь? "В споре рождается истина"...
|
06.04.2012, 11:43 | #453 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, свое видение и видение других форумчан можно прочитать в темах об увольнении за прогул...Не будем же мы в этой теме опять рассуждать об увольнении за прогул?
Хотя..я думаю, что ее надо бы перенести в тему об увольнении за прогул...т.к. все об этом говорится... Как думаете, друзья?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.04.2012, 11:58 | #454 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Обратите внимание, что основанием для увольнения является прогул без уважительных причин.
Цитата:
Я бы не рисковала с увольнением за прогул в данном случае, может сотрудник сейчас и не в состоянии за себя ответить, но у него, наверное, родственники имеются или друзья, которые смогут ему в этом помочь. Да и вообще как-то это неправильно: он ведь прогуливает по состоянию здоровья вообще-то. Я бы на вашем месте, наверное, ставила бы НЗ, и пыталась как-то решить эту проблему мирно, через родственников, например. |
|
06.04.2012, 12:24 | #456 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Эти дельные советы ув. Мардж дает на протяжении всей этой темы!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (06.04.2012) |
06.04.2012, 12:28 | #457 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Спасибо, коллеги, приятно, если кому-то они пригодятся.
... хотя лучше бы таких ситуаций вообще не было. |
10.04.2012, 12:57 | #458 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.05.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, спасибо.
Разговаривала с его отцом по телефону - говорит, что не может повлиять на сына, после аварии он никого не слушает, живёт "на своей волне". Будем ставить НЗ и увольнять.
__________________
Раны победителей заживают быстрее |
22.05.2012, 11:25 | #459 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.04.2012
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Увольнение за прогул.п4 ст.40
Подскажите , после скольки написанных писем с полученными в ответ уведомлениями о получении лично, мы можем уволить за прогул.
Или мы должны писать до тех пор пока сотрудник не явится лично для написания объяснительной? |
22.05.2012, 11:30 | #460 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Ни в одном НПА вы не найдете количества писем, которые должны написать. Более того, не найдете нормы, обязывающей Вас писать письма. |
|
Метки |
Увольнение по статье |
|
|