СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
14.02.2012, 18:55 | #401 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Как быть? Не поднимать тяжелого и не брать лишнего в голову, дорогая Анна!
Ну, что я могу сказать...если Вы сможете предугадать, что через три месяца, к примеру, Ваш работник вылетит с работы за прогул, то что ж, выдавайте ему все сразу, сегодня...на всякий случай...Ага..и приказ уже сразу пишите... В приказе о расторжении трудового договора Вы указываете дату приказа - это есть дата прекращения трудовых отношений с работником. И вот в этот последний день трудовых отношений Вы и производите с ним полный расчет и выдаете ему ТК. Знаете, законодательство настолько несовершенно, та даже и не в этом дело...а в том, что абсолютно все нюансы прописать не может... И потом, Анна, коль Вы читаете КЗоТУ, то почему Вы его читаете отдельно взятыми статьями? Ст.116 прочитали, а ст.117 прочитать забыли? Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 15.02.2012 в 09:19. Причина: Пропустила "не" |
||
14.02.2012, 19:46 | #402 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Анна, статья, которую Вы упомянули в своем посте, исходит из нормального расторжения трудовых отношений с заявлениями, визами, диалогом между работодателем и "работовзятелем".
а случаи нарушения трудовой дисциплины рассматриваются отдельно. никто не предполагает, что вновь принятый работник будет прогуливать, недобросовестно выполнять работу, хамить клиентам и т.п.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
15.02.2012, 08:56 | #403 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Всем привет! Сотрудник не вышел на работу, и объяснил это тем, что плохо себя чувствовал. Думаю, как это табелировать, как "прогул з поважной причины" или как "Інші причини неявок"??? Как думаете?
|
15.02.2012, 09:02 | #404 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Честно? Я бы не морочила голову ни себе ни работнику....взяла бы с него заяву на отпуск без сохранения, да и все... Сейчас из-за одного дня мы тут будем думать: то ли прогул, то ли загул... Ну, это если вашему руководству не принципиально устраивать гонения на работника... А я вижу, что не принципиально, иначе уже бы готовили бумаги на увольнение за прогул...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
15.02.2012, 09:31 | #405 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Спасибо, Моть! Но как правильно то? Сотрудника директор привел ("мажор"), но наказал с ним как со всеми обращаться . Мальчик "загулял" , и вот теперь надо "воспитать". Объяснительную он написал (заболел мол) , в приказе хотел написать "прогул", но мешает"заболел". Вот и думаю, как писать.
|
15.02.2012, 09:38 | #406 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Правильно так, как считаете нУжным! Я не раз повторяла, что мнения форумчан ( в том числе и мое) - не есть истина в последней инстанции. То, что я Вам сказала - это мое мнение. Вы - можете поступать иначе, имеете на это полное право. И как решите вы - я тоже не знаю: поставите ли ему ПР или НЗ.... Хотя..НЗ - стремно ставить - вы же знаете причину отсутствия... Лично я считаю, что это - ПР. Тем более - без уважительных причин. Бумагу не предоставил, сказал, что заболел...И вы обязаны ему верить? В каком приказе? О чем? Я бы взяла заяву! Раз хочет гулять, то пусть гуляет бесплатно. Раз, два, три...по карману ударить, дальше "болеть" прекратит....Как со всеми? Премии - не давать! Каждую минуту опоздания фиксировать! Выпускать приказы (якобы) о выговорах за опоздания..и тра-та-та.. Задолбали эти мажоры, чесслово...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.02.2012, 10:29 | #407 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Оплачивать не будем по любому, ведь если "І" поставить, или "НЗ" то єто правомерно?
(вообще с оформлением єтого(неявок по разным причинам) непонятка, оформляю каждое отсутствие всеми документами, и акт про отсутствие, и докладную от керивника про отсутствие , и приказом про то, как это отсутствие трактовать...... Может это все лишне? Может можно просто в табеле ставить НЗ (или І или ПР), и просто брать объяснительную, а? |
16.02.2012, 09:01 | #408 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Мои вопросы ждут ответа!!!
|
16.02.2012, 09:04 | #409 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Какие вопросы ждут ответа?
Я свое мнение сказала.. А Вы - поступайте так, как считаете нУжным...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | katsol (16.02.2012) |
16.02.2012, 09:21 | #410 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
напишите "прогул" да и всё.
у работодателя есть право, а не обязанность увольнять за прогулы. зарплату не получит. в довесок можно использовать меры морального давления с поправкой на особенности кандидата. |
Метки |
Увольнение по статье |
|
|