СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
06.04.2009, 14:10 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
Нарушение срока расчета при увольнении
Доброго дня!
Очень нужна Ваша консультация. Ситуация такая - есть заявление сотрудника об увольнении 31 марта. Однако расчет сотрудника был произведен по прошествии недели, соотв-но тогда же выдана ТК. Фактически - нарушение КЗоТ, отображенное в бух.документах. Со стороны сотрудника понимание, никаких претензий нет. Но вот со стороны проверки, которая будет рано или поздно... Вобщем оч. хочется нехорошую ситуацию поправить, посоветуете что-нибудь? |
06.04.2009, 14:32 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
В постановлении № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" написано: Сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за п. 1 ст. 36 КЗпП, якщо не було домовленості сторін про цю підставу припинення трудового договору. В останньому випадку звільнення вважається проведеним з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП).
Поэтому увольнять можно раньше, чем истекли 2 недели отработки. Главное, чтоб и сотрудник, и работодатель были согласны. Проверьте, указана ли дата желаемого увольнения в заявлении, если да - то можете не переживать! |
06.04.2009, 14:47 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
|
Если со стороны работника есть понимание, то, надеюсь, что он не отказался в книге движения бланков трудовых книжек и личной карточке расписаться в том, что получил ТК именно в день увольнения. Если в этих документах даты совпадают с днем увольнения, то Вам, как кадровику, волноваться не о чем. А вот что касается выплаты з/п и всех причитающихся сумм, то тут, ничего не могу сказать, так как никогда не сталкивалась с подобными проверками. Думаю, работодатель знает что ему грозит за это, а если нет, то предупредите его о возможных штрафных санкциях.
Последний раз редактировалось Мотя; 07.01.2012 в 14:11. Причина: Лишнее цитирование |
06.04.2009, 14:49 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
Заявление составлено так - "прошу уволить 31.03. по соглашению сторон". Если я правильно понял, сотрудник в таком случае не отрабатывает 2 недели...
Да, все необходимые подписи есть. О санкциях осведомлены очень хорошо, и именно в них-то и загвоздка... Последний раз редактировалось Мотя; 07.01.2012 в 14:12. Причина: Объединила посты |
06.04.2009, 14:56 | #5 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
ИМХО |
||
06.04.2009, 15:29 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
За несвоевременную выплату заработной платы при увольнении - грозит штраф. А за выдачу трудовой позже на неделю - если сотрудник в суд не подает, то никаких последствий и не будет.
Насколько я знаю со слов нашего бухгалтера по з/п, - законом допускается 3 дня после дня увольнения на расчет заработной платы. Т.е., обязаны конечно рассчитать в день увольнения, но в случае задержки на 3 дня штрафов не будет. А вообще в такой ситуации спасает во время написанное и отправленное сотруднику письмо с просьбой явиться в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за расчетом. |
06.04.2009, 15:45 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Согл.ст.36, п.1 работник увольняется тем числом, каким просит(если дата увольнения согласована с работодателем, поэтому и называется: по согласию сторон). Так, что у Вас со всех сторон все в порядке, не волнуйтесь! Всего доброго! Последний раз редактировалось Мотя; 07.01.2012 в 14:13. |
|
06.04.2009, 15:48 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
06.04.2009, 17:54 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
07.04.2009, 15:58 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Если все необходимые подписи сделаны необходимой датой (днем увольнения), - то у кадровика никаких проблем с проверками не будет. Или Вас интересует, что грозит бухгалтеру? |
|