СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.10.2007, 14:46   #1
L.A.N.
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Структура предприятия

Добрый всем день!
И снова к Вам за советом:
на основании струтуры ООО, вывожу штатку.. по структуре отделу розничных продаж (руководителю) подчинены и филиалы со своей структурностью...
1) могу ли я обозвать структурную единицу отдела розничных продаж с филиалами в СЛУЖБУ (кажется, да, но хотелось бы слышать Ваше мнение , дорогие коллеги);
2) можно ли, что бы были штатные единицы ВОДИТЕЛЬ-ЭКСПЕДИТОР и ЭКПЕДИТОР-ГРУЗЧИК (с последним названием сталкиваюсь впервые) в отдном отделе.
Спасибо Вам огромное.
Жду Ваших советов и мнений.
L.A.N. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2007, 15:24   #2
Джейн
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Re: Можно ли объединить в службу по штатке

Цитата:
Сообщение от L.A.N.
2) можно ли, что бы были штатные единицы ВОДИТЕЛЬ-ЭКСПЕДИТОР и ЭКПЕДИТОР-ГРУЗЧИК (с последним названием сталкиваюсь впервые) в отдном отделе.
Все должности в штатном расписании и трудовой книжке должны соответствовать Классификатору профессий Украины. Так как там подобных должностей нет, их нужно правильно обозначить и внести в штатное расписание. Это будет отдельно экспедиор (2 штатные единицы), отдельно водитель автотранспортных средств (или другой водитель) и грузчик. После этого можно будет оформлять совмещение или совместительство - водитель/экспедитор и т.д.
Джейн вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2008, 19:21   #3
Aneli
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Aneli
 
Регистрация: 30.10.2006
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Структура предприятия и штатное расписание

Уважаемые специалисты в области кадрового законодательства! Подскажите, пожалуйста. В каком нормативном документе указано, что официальные должности, указанные в штатном расписании, должны быть такие же как в структуре предприятия? Что эти документы не могут разниться? И проверяется ли организационная структура предприятия какими-либо проверками?
Aneli вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2008, 23:19   #4
Кузьма
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Посмотрите здесь:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=382
Кузьма вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2009, 12:48   #5
_Yuri_
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.01.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Оргструктура предприятия

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать новый отдел на предприятии?
На данный момент на предприятии отделов не имеется.
_Yuri_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2009, 13:29   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Приказом:
Для выполнения работ по ... (опишите, для чего)
приказываю:
1. Создать отдел по проверке перспективности создания отделов.
2. Назначить начальником отдела по проверке перспективности создания отделов Петренко Ивана Григорьевича, инженера (с его согласия).
3. Разработать и подать мне на утверждение до 27.02.08 Положение об отделе по проверке перспективности создания отделов.
4. Отделу кадров внести изменения в штатное расписание компании.
5. Контроль исполнения приказа возложить на начальника отдела по проверке перспективности создания отделов Петренко И. Г.

Директор подпись П. В. Георгиев

Примерно так :wink:
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Tami_tr (18.06.2013)
Старый 02.02.2009, 13:32   #7
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

"в связи с произв необходимостью провести деление педприятия на отделы, разработать и утвердить навую огр структуру и в связи с этим сделать изменения в штатном рассписании..." типа вот этого... только по конкретнее все надо рассписать в приказе...
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо galadriell за это полезное сообщение:
Tami_tr (18.06.2013)
Старый 02.02.2009, 17:30   #8
_Yuri_
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.01.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо
_Yuri_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2009, 16:34   #9
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Огрструктура... Как правильно?

составляя оргструктуру на что в первую очередь нужно опираться? во вторую и в третью?
может в оргструке не отображаться некие неважные отделы...
и если, например, гл бух - это бухгалтерия, то стрелочкой от дира правильно показать бухгалтерию? либо гл.буха а от него уже бухгалтерию? не пойму что и к чему?
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2009, 16:41   #10
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

В первую очередь - на задачи компании, изложенные в Уставе.
Основные отделы (маркетинг, продажи и т.п. для торговых компаний) выполняют основные задачи,
второстепенные (бухгалтерия, ОК, автопарк) - обеспечивают работу основных. :wink:
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA