СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.09.2015, 17:27   #111
natochka_0773
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для natochka_0773
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Ок, спасибо, будем собирать вне зависимости от уведомлений и т.п.....
natochka_0773 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо natochka_0773 за это полезное сообщение:
Andry (01.09.2015)
Старый 27.11.2015, 09:59   #112
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Скажіть, будь ласка. Яка процедура має бути з повідомленнями за 2 тижні про щорічну відпустку? Як вони мають виглядати? І взагалі повинен працівник розписуватися, що отримав його? І взагалі я не розумію, якщо працівник сам написав заявуна щорічну відпустку, навіщо потрібне повідомлення? І якщо я вручу цеповідомлення, виходить заяву можна не писати?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2015, 11:12   #113
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Повідомлення необхідно для виконання вимог абз.5 ст. 79 КЗпПУ: "Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну."

Форми повідомлення не всановлено, я наприклад роздруковую на чернетках по 4 повідомлення на лист, розрізаю і роздаю:
"ПОВІДОМЛЕННЯ
про час початку відпустки

Шановний (на)______________________________________________
Адміністрація підприємства _____ повідомляє Вас, що відповідно до затвердженого графіка щорічних відпусток на 2015 рік на березень 2015 року запланована Ваша щорічна відпустка (її частина).
Враховуючи вищевикладене, Вам необхідно за 2 тижні до дати початку відпустки надати заяву на ім’я директора про надання відпустки для своєчасного оформлення, проведення розрахунку та підготовки відповідних документів.

Кадровик Іванов
«____»________20_____р.

Повідомлення отримав (ла): ______________
«____»________20_____р.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2015, 12:25   #114
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Я так розумію на руки працівнику ви нічого не даєте? Повідомлення залишається у вас? У мене 48 структурних підрозділів і всі розташовані за -------- км в селах нашого району. Як можливо оформити ці повідомлення?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2015, 12:30   #115
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

На каждого две штуки, одна мне (а то как потом доказать?)
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2015, 12:33   #116
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

а як бути, якщо підрозділи далеко розташовані?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2015, 12:34   #117
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
У мене 48 структурних підрозділів і всі розташовані за -------- км в селах нашого району. Як можливо оформити ці повідомлення?
Ну как-то же Вы с ними общаетесь, обмениваетесь документами, там бугалиерия и пр.
Это же не бланк строгой отчетности, передали водителем 2 экз., созвонились, при случае 1 экз. с подписью закинут Вам обратно
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2015, 12:35   #118
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Можно в срок обменяться отсканированными док., а оригиналы при случае
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2015, 12:43   #119
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

якщо без спірних питань, то можна обійтись взагалі без повідомлень, а якщо спірні то "при случае" не пойдет. Строки необхідно ж витримувати 2 тижні, щож мені їх за півроку попереджати щоб встигнути?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2015, 12:55   #120
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Решать Вам, спросили-ответила, лично я на заре своей кадровой работы почитала вышеупомянутую статью и решила выполнять, хотя не все это делают
А насчет "без спорных" - хорошо, когда все хорошо
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA