СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
03.12.2008, 16:14 | #21 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 147 раз(а) в 35 сообщениях
|
Цитата:
До речі відповідь на своє попереднє питання отримав теж (консультувався у фахівця). Для зацікавлених: в наказі про переведення на неповну робочу неділю потрібно прописати цей момент "... у зв’язку з виробничою необхідністю можливе залучення робітників і в інші дні. При цьому, вихід на роботу в такі дні оформлюється нарядами і відмічається в табелі виходу на роботу". Сам текст корявий, однак суть така! При неповній робочій неділі ніякого позаурочного часу не виникає, так як місячна норма робочого часу не вироблена. |
|
04.12.2008, 17:39 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Скажите, пожалуйста, такой момент.
Хотим перевести работников всего предприятия (торговля) на 0,25 ставки. Каким образом нам лучше это сделать? 1 вариант. по инициативе работодателя с предупреждением за 2 месяца (то, что вы описывали выше). НО!!! говорят, что для этого нам нужно веское основание. В связи с этим вопрос: если в качестве основания будет: сокращение объемов реализации, сложная экономическая ситуация - такое подойдет? 2 вариант. по инициативе работника (ст 56). в связи с этим вопрос: какая должна быть формулировка? просто прошу перевести меня на неполный раб. день? нужно ли указывать в связи с чем (основание)? (в 56й статье есть пункт о том, что должно быть основание:больничный, уход за б.родственником и тп - те условия, когда работодатель ОБЯЗАН это делать) |
04.12.2008, 18:02 | #23 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 147 раз(а) в 35 сообщениях
|
Цитата:
Формулювання причин переведення на неповну ставку в наказі може бути будь-яким, головне щоб він відповідав дійсності: наприклад, зменшення кон'юнктури ринку (інші обставини) які не дозволяють використовувати працю робітників впродовж повного робочого часу. Тобто Ваші пропозиції підходять на всі 100%. ЗРАЗОК НАКАЗУ Об установлении режима неполного рабочего времени работникам участка № 1 Истек срок предупреждения работников участка № 1 об установлении режима неполного рабочего времени. До работников доведены графики выходов на работу. Получено согласие работников на продолжение работы в новых условиях. С учетом вышеизложенного и руководствуясь частью третьей ст. 32 КЗоТ Украины, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить работникам участка № 1 в связи с внесенным приказом по предприятию № 40-ОД от 12.09.2008 г. изменением в организацию производства и труда режим неполного рабочего времени с занятостью по 4 часа в неделю и оплатой труда пропорционально отработанному времени — с 1 декабря 2008 г. 2. Ввести в действие графики выходов на работу работников участка № 1 на декабрь 2008 г. в условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и неполной рабочей недели). 3. Поручить начальнику участка Ющенку В. А. в срок до 26.11.2008 г. представить на утверждение графики выходов на работу на январь 2009 г. в условиях неполного рабочего времени. 4. Контроль выполнения приказа возложить на начальника участка № 1 Ющенку В. А. Основания: 1. Заявление рабочих участка от 19.11.2008 г. 2. Докладная записка инспектора по кадрам Тимошенко Ю. В. от 21.11.2008 г. ЗРАЗОК ЗАЯВИ РОБІТНИКІВ Директору ООО «Верховна ЗРАДА» Мазурику В.А. рабочих участка № 1 Заявление В связи со снижением объема работ согласны продолжить с 1 декабря 2008 г. работу в новых условиях — в режиме неполного рабочего времени с занятостью по 4 часа в неделю. 19.11.2008 г. газосварщик - Янукович В. Ф. газосварщик - Азаров Н. Я. А взагалі то читайте журнал "Заробітна плата" там все це є, і ще багато чого цікавого http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=753 |
|
05.12.2008, 12:56 | #24 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2007
Адрес: Львів
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В продовження теми переходу на неповний робочий тиждень, підкажіть будь-ласка, чи обовязково керуватися ст 32 КЗпП якщо всі працівники підприємства добровільно згодні переходити на неповний робочий день, про що дають письмову згоду - заяву з прохання про це. Чи можна такий перехід оформити по ст. 56 "За угодою між працівником і власником або уповноваженим
ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень."? |
05.12.2008, 14:36 | #25 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
На мою думку, це неможливо, адже навряд чи у випадку перевірки законності такого переведення відповідні органи повірять, що всі 200 чоловік раптово і одночасно добровільно захотіли перейти на 0,5 роб. часу. Крім цього, встановлення неповного робочого часу тягне за собою скорочення тривалості роботи магазинів. Виходить якось все навпаки - спочатку перехід на неповний робочий час, а потім, як наслідок цього, - зміни в організації виробництва. Абсурд! Однак керівництво продовжує наполягати на своєму і щось довести йому марно Я до останнього стоятиму на тій позиції, що у даному випадку все слід робити у відповідності до законодавства. |
|
05.12.2008, 16:29 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Вы знаете, мы посоветовались с главным бухгалтером по этому поводу и придумали такую схему.
о сокращении рабочего дня нужно информировать за 2 мес (существенные изменения условий труда), а о переходе по инициативе работника нам не нужны эти 2 мес. соответственно, можно сделать так. 1.12.08 мы издаем приказ о переводе с 1.02.09 на 0,5 ставки в связи со сложной экономической ситуацией, знакомим всех сотрудников. затем все сотрудники с 1.12.08 пишут заявление на сокращение рабочего режима до 0,5 ставки по сем.обстоятельствам на 1 месяц. потом в январе мы всех по очереди отправляем в отпуск за свой счет, таким образом "выигрывая" 15 рабочих дней. ну, а с 1.02.09 вступает в действие приказ по инициативе работодателя. Уважаемые опытные кадровики, вопрос к вам. Что вы думаете по поводу правомощности этой схемы? |
08.12.2008, 13:24 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
В процессе продумывания деталей возник еще один вопрос.
Когда придет срок вступления в силу приказа по предприятию об изменении условий труда (1.02.09, например), нужно ли оформлять это кадровым приказом? если да, то каким образом? |
08.12.2008, 13:49 | #28 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
catrin, схема нормальная.
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
08.12.2008, 14:46 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо большое за уточнение и дополнения! уберегли меня от ошибок
почему это "не набрав чинности"? не совсем поняла, что Вы имели ввиду поясните, пожалуйста |
08.12.2008, 14:53 | #30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Это я не поняла: вы, наверное, имели в виду, что хотели "перекрыть" эти 2 месяца приказом об установлении режима неполной занятости на декабрь, и заявлениями на отпуск без сохранения зп в январе?
Так если все работники сами написали заявления в просьбой установить им неполную занятость с декабря и бессрочно (например), зачем отправлять их в отпуска без сохранения зп в январе? Тогда теряет актуальность приказ о предупреждении об изменении сущ.условий труда с 1 февраля.... |