СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.09.2016, 13:13   #161
sue
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Уважаемые коллеги, прошу вашей помощи. Сотрудница оформила больничный с половины дня 01.09. - утром пришла на работу (09.00), далее вышла на обед и попала в дтп (13.00). Как это отобразить в табеле и расчетах больничного (по факту отработано только 4 часа рабочего времени)? 01.09. - будет рабочим днем, или первым днем болезни?! Заранее благодарю за ответ.
sue вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2016, 13:19   #162
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Б/л и необходимо оформить акты
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2017, 09:20   #163
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Питання: На працівника скоєно розбійний напад, з травмами лежить в лікарні. Родичі передали нам лікарняний лист. Бух стверджує, що лікарняний у такому разі оплачують винні особи, а не підприємство, так само і в разі ДТП. Не можу знайти в законі нічого подібного.
Ваша думка?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2017, 14:32   #164
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Ви надали надто мало інформації, щоб можна було надати вам кваліфіковану відповідь.
Тому я приведу норму Закону, на підставі якої йому можуть відмовити в оплаті, а ви вже самі розберіться, чи підпадає його випадок під ці норми, чи ні:

Цитата:
Стаття 23. Підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності
1. Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається:
1) у разі одержання застрахованою особою травм або її захворювання при вчиненні нею злочину;
2) у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи чи інших обов’язків або симуляції хвороби;
3) за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи;
4) за час примусового лікування, призначеного за постановою суду;
5) у разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних з таким сп’янінням;
6) за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
nata33 (16.06.2017)
Старый 16.06.2017, 10:02   #165
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

дякую, розібралася. Щоб стверджувати про злочин потрібен вирок суду, який можна очікувати дууууже довго. Якщо помиляюсь - поправте.
Тому, беремо пояснення від працівника і оформляємо невиробничий травматизм.

Ще питання.
Поки не буде Акту і пояснення, протоколу Комісії по СС по підприємству робити не будемо. А оскільки працівник у лікарні в облцентрі, тому пояснення буде надано тільки після виходу з лікрняного, отже лікарняний буде оплачено із запізненням.
Чи не буде негативних наслідків для підприємства?

ПС: На даний час працівником здано два "лікарняних" листка. Але оскільки не має пояснення від працівника, а відповідно неможливо скласти Акт про невиробничий травматизм, то поки що лікарняні не оплачуємо?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2017, 10:30   #166
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
Поки не буде Акту і пояснення, протоколу Комісії по СС по підприємству робити не будемо. А оскільки працівник у лікарні в облцентрі, тому пояснення буде надано тільки після виходу з лікрняного, отже лікарняний буде оплачено із запізненням.
Згідно "Порядку розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру" розслідування проведуть і без вас:
Цитата:
9. Районна держадміністрація...протягом доби з часу надходження від лікувально-профілактичного закладу повідомлення про нещасний випадок ...приймає рішення щодо утворення комісії з розслідування нещасного випадку у складі не менш як трьох осіб.
Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
Чи не буде негативних наслідків для підприємства?
не буде.
Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
ПС: На даний час працівником здано два "лікарняних" листка.
А яка там вказана причина непраздатності?
Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
Але оскільки не має пояснення від працівника, а відповідно неможливо скласти Акт про невиробничий травматизм, то поки що лікарняні не оплачуємо?
Саме так. Якщо, наприклад, з'ясується, що ваш працівник у нетверезому стані приймав участь у бійці, в процесі якої його побили і пограбували, то йому лікарняні не оплатять.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2017, 11:37   #167
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Але ж ми повинні скласти свій Акт, а не чекати його від когось...?


Цитата:
А яка там вказана причина непраздатності?
виробничий травматизм
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2017, 11:42   #168
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
Але ж ми повинні скласти свій Акт, а не чекати його від когось...?
Складете, але вже після того, як він вийде з лікарні
Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
виробничий травматизм
А які підстави були для цього? Він їхав з роботи?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2017, 12:37   #169
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

ЧП трапилося в робочий день, після роботи, і більше нічого не відомо
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2017, 14:21   #170
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Зрозуміло.
Як стане відомо, будемо дуже вдячні, якщо розповісте нам, чим закінчилася ця справа.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»