СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.05.2010, 13:57   #1
kadroffik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Ночные смены при вахтовом методе работы

Здравствуйте, решила побеспокоить сообщество вот таким вопросом. Я пришла на производственное предприятие на работу. Тут производство работает вахтовым методом, тоесть, приежают в киев на завод иногородние рабочие, отрабатывают вахту и уежают.
Всего две вахты: первая с 01 числа месяца по 15 включительно (половина людей в этом месяце рабочают по 11 часов все 15 дней в дневную смену, вторая половина из этой вахты в текущем месяце рабочает все 15 ночей по 11 часов). В следующем месяце с этой вахты те, кто работал в ночную - работают в дневную, а дневники - в ночную.

Точно так же работает вторая вахта с 16 числа по 30 включительно.

Ведётся суммированый учёт рабочего времени (годовой).

Меня смущает вот эта ночная смена которая длится всю вахту, все 15 дней, не является это нарушением условий труда и если да, то какое может быть наказание для предприятия? Тем более в свете нынешних повальных проверок со стороны всяческих контролирующих органов?
kadroffik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2010, 14:42   #2
kadroffik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Нету разве ни у кого такого графика работы?? Посоветуйте!!!
kadroffik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2010, 15:08   #3
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kadroffik Посмотреть сообщение
Нету разве ни у кого такого графика работы??
А Вы думете, что в Украине каждое второе предприятие работает вахтовым методом?
На-вскидку могу сказать от себя: если вы соблюдаете КЗОТ относительно продолжительности работы в ночное время и междусменного отдыха - то нарушений вроде нет. Внимательнее - после праздников.
Может у кого-то из участников форума будет "час та натхнення" ответить раньше...
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2010, 15:39   #4
Алексей Качан
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.04.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 32 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Глава IV, КзОТ Украины. Описывает нормирование и продолжительность рабочего времени.
Если расчитать месячную отработку каждого сотрудника, то никаких нарушений нет, поскольку она соответсвует нормам.
Алексей Качан вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 10:37   #5
kadroffik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо Зинуля и Алексей за ответ, по месячной норме как раз количество часов набирается нормальное, но меня смущает вот эта работа пятнадцать ночей подряд (с отдыхом днём) через каждую вахту...
kadroffik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 12:00   #6
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

У меня подобная проблемма, только наши хотят организовать работу только в ночное время, профсоюзы согласны, а я никак не могу придумать аргументы для отказа.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 12:29   #7
kadroffik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
У меня подобная проблемма, только наши хотят организовать работу только в ночное время, профсоюзы согласны, а я никак не могу придумать аргументы для отказа.


так если все согласны, зачем придумывать аргументы для отказа? Зинуля, а какой у вас планируется график? тоже по 15 ночей подряд?
kadroffik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 12:44   #8
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Мы планируем два через два. А против я потому, что боюсь, что одичают они по ночам работая. Да и тяжело это все-таки (если работать, а не спать на работе). Ведь не все измеряется деньгами. Здоровье потом не купишь.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 13:25   #9
Алексей Качан
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.04.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 32 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Хочу заметить что не работа выбирает человека, а человек выбирает себе работу. Так, каждый человек, зная какой график работы его ожидает, принимает решение сам.
Соглашусь, по ночам работать тяжело, но и в других офисных сотрудников также бывают тяжелые будни, когда засиживаются до полуночи и приходят на работу чуть ли не с восходом солнца.
Такова реальность нашей жизни.
Алексей Качан вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2010, 12:56   #10
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Ну, Алексей, это как сказать... Лично я до полуночи не засиживаюсь. Предпочитаю организовать и свою работу, и работу других людей таким образом, что бы свести к минимуму подобные "задержки".
Если ,конечно, это не вызвано какими-то объективными причинами. Зачастую все остальные авралы - просто "дурной тон" и неумение организовать работу.
А Вы представляете себе - отработать две ночи подряд? Это у людей ломается весь биологический ритм! Нет - я буду сопротивляться этому до последней возможности.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Работа ночью


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA