Отдых в рабочий день - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

rostian · 29.03.2010, 09:50

Здравствуйте, скажите, если во вторник (06.04) решили сделать выходной , который потом не отрабатывать, то как это оформить? Сделать приказ по пп.............., а что в него вписать, как сформулировать сие?

Михалы4 · 29.03.2010, 10:18

Чтобы "потом не отрабатывать" оформите "за свой счет".

rostian · 29.03.2010, 13:29

А ежели оплатить за счет пп , можно ли просто написать, что мол 06.04 считать для работников выходным с оплатой....?
Нет, я все понимаю, что нарушается норма часов и даже склоняюсь к тому, что так нельзя

Но, если можно устанавливать сокращенный день, (с оплатой из дохода), то почему нельзя цел день "сократить" ??

anatol_ua · 29.03.2010, 17:24

Из прибыли - всё, что угодно (почти всё...) !!!

Iren@ · 29.03.2010, 17:52

Цитата:

Сообщение от rostian

Но, если можно устанавливать сокращенный день, (с оплатой из дохода), то почему нельзя цел день "сократить" ??

Можна, якщо прописати скорочений роб. день у колдоговорі, а різницю у зп оплатити працівникам з прибутку. Воно вам тре?

Роботодавець не може змінювати НОРМУ тривалості робочого часу. Вона встановлюється щороку Мінпраці.

Цитата:

решили сделать выходной , который потом не отрабатывать, то как это оформить?

Виходить - офіційно ніяк не оформлювати, просто відпустити людей.

29.03.2010, 09:50	#1
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Отдых в рабочий день Здравствуйте, скажите, если во вторник (06.04) решили сделать выходной , который потом не отрабатывать, то как это оформить? Сделать приказ по пп.............., а что в него вписать, как сформулировать сие?

29.03.2010, 13:29	#3
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	А ежели оплатить за счет пп , можно ли просто написать, что мол 06.04 считать для работников выходным с оплатой....? Нет, я все понимаю, что нарушается норма часов и даже склоняюсь к тому, что так нельзя Но, если можно устанавливать сокращенный день, (с оплатой из дохода), то почему нельзя цел день "сократить" ?? Последний раз редактировалось rostian; 29.03.2010 в 14:36.

29.03.2010, 17:24	#4
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Из прибыли - всё, что угодно (почти всё...) !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.03.2010, 10:18	#2
Михалы4 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 324 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях	Чтобы "потом не отрабатывать" оформите "за свой счет".