СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
23.11.2011, 13:52 | #371 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Оклады повышаются с того времени, когда внесены изменения в ШР.
Вам надо с 21.11 - меняйте ШР 21.11. Если вы внесете изменения в ШР 01.11 - оклады изменятся с 01.11. |
23.11.2011, 14:08 | #372 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
ШР
ДЯКУЮ
|
07.12.2011, 11:03 | #373 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
Супер тема! Много ответов нашла. Всем большое спасибо!
И вот такой маленький вопросик... Я пришла в компанию 3 мес.назад, ШР меняла и дополняла, хочу и как прочла - надо с января 2012 утвердить новое, но приказ грамотно придумать не могу. На сайте нашла образец: У зв’язку зі створенням відділу організації праці та заробітної плати і сектору роботи з персоналом, (ЭТА ЧАСТЬ МНЕ НЕ ПОДХОДИТ) НАКАЗУЮ: 1. Затвердити з 1 СІЧНЯ 2012 року штатний розпис апарату управління об’єднання в новій редакції (додається). (ЭТО НОРМ.) 2. Штатний розпис, затверджений 3 січня 2006 року, вважати таким, що втрачає чинність з дня затвердження штатного розпису в новій редакції. (ЭТОГО ПРИКАЗА НА ПРЕД-И НЕ БЫЛО ВООБЩЕ) Підстава: наказ по об’єднанню від 18.04.2006 № 46-ОД (С ОСНОВАНИЕМ ТОЖЕ НЕ ПОЙМУ) Помогите, пожалуйста, как сформулировать грамотно приказ. |
07.12.2011, 23:29 | #374 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Asatan, если Вы об этом: http://hrliga.com/index.php?module=example&page=1&cid=2 , то п.2- об отмене предыдущего штатного, а основание - это приказ изданный за 2 месяца до утверждения ШР в новой редакции.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Asatan (09.12.2011) |
09.12.2011, 09:56 | #375 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
Наталья Р, спасибо.
Только не пойму как сделать п.2, на организации ШР есть, а его утверждения приказом не было. А если я сделаю так: Об утверждении штатного расписания В связи с дополнениями и изменениями в штатном расписании, внесенными в течение 2011 года ПРИКАЗЫВАЮ: Утвердить с 01 января 2012 года штатное расписание ООО «99»в новой редакции (прилагается). Директор |
11.12.2011, 21:47 | #376 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Изменение оклада в штатном.
Добрый вечер, подскажите пожалуйста, на частном предприятии минимальные оклады, на 01.12 2011 изменилась минималка, они отображают это приказом (изменить в штатном расписании) и всё, я думаю правильно делать приказ как на изменение в штатном так и по персоналу на изменение окладов-(2 приказа). Правильно ли я думаю? Просто получается принимали человека согласно штатному расписанию на 985, а теперь 1004, и отображается это только в штатном, как то не понятно.
Заранее спасибо. |
12.12.2011, 17:02 | #377 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.03.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Наказ потрібен один, той яким Ви, по-перше, затверджуєте штатний розпис у новій редакції (набуває чинності 01.12.2011 р.) з новими розмірами окладів, а по-друге, визнаєте таким, що втратив чинність штатний розпис, затверджений попереднім наказом.
|
22.12.2011, 10:39 | #378 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Здрасте!! Был у меня вопросик :
"День добрый Ситуация такова: 1 сотрудница идет рожать 2ю сотрудницу мы переводим (временно, с сохранением старой должности) на место "декретчицы". А, на место 2й принимаем ( по стд )3ю сотрудницу. Не понятно как это отражать в штатном расписании? Убираем ли мы должность той кто переводится временно из штатного, или оставляем? по идее оставляем, но оклад тогда убираем? И добовляем ли к количеству должностей дополнительную , на которую переводим ? Вариант 3- вообще ничего не менять " silvia ответила: "однозначно варіант № 3." И вот что же получается, что мы принимаем на работу на место роженицы чела, кол- во сотрудников соответственно на него увеличивается, а в штатке так и остается на одного меньше ? Или все таки и в штатном надо добавить этого человека? |
22.12.2011, 12:12 | #379 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Цитата:
|
|
22.12.2011, 12:15 | #380 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
Метки |
Штатное расписание |
|
|