СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
04.01.2012, 16:08 | #391 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
|
если он не вышел на работу 5-го, то увольняете 4-м, то есть последним рабочим днем.
Табелировать дни, в которые он отсутствовал на раб.месте как "відсутність з нез"ясованих причин". Если причины выяснены и он все-таки прогулял (то есть он пришел и написал обьяснительную, или пришло уведомление с почты о том, что он забрал письмо, отправленное ему Вами и в 5-тидневный срок обьяснений по поводу своего отсутствия не дал), то проставляете прогул и увольняете. Приказ от 16-го, увольняете 4-ым. |
04.01.2012, 16:59 | #392 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А что это за срок такой? 5-дневный? Где почитать?
Кем такой срок отпущен?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | EllE HRD (04.01.2012) |
04.01.2012, 17:21 | #393 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
|
мы отправляем письмо сотруднику с просьбой на протяжении 5 раб.дней с момента получения данного письма явится на предприятие и дать обьяснение причин своего отсутствия. В письме указываем, что в случае неявки будет рассмотрен вопрос об увольнении за прогул.
|
04.01.2012, 19:12 | #394 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Тоже увольняете за прогул по прошествии пяти дней? Цитата:
Не знаю, каким образом Вы читаете темы... Составлю короткий конспект: Цитата:
Цитата:
И после этого Вы утверждаете, что читали тему от корки до корки? У меня другое: от корки до корки обычно читают темы модераторы и консультанты, причем, непонятно - зачем и почему.... К чему бы это? Наверное, к заморозкам... Простите...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
05.01.2012, 09:36 | #395 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
|
Если человек лежит в реанимации, то он не получит письмо на почте и не не придет уведомление о получении письма. А письмо вернется и я опять буду слать письма. Это, если человек проживает к примеру в Донецке. если же в Киеве, то я перед тем, как отправлять письмо, поеду к нему домой, расспрошу соседей (если его нет дома), составлю акт.....
|
05.01.2012, 11:49 | #396 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так, быть может, вместо того, чтобы слать по адресу однотипные письма с завидной периодичностью и ждать их постоянного возврата, стОит попробовать дать запросы в поликлиники, больницы? И ждать оттуда ответы?
Один раз Вы послали письмо на адрес, оно вернулось ни с чем...второй раз...третий раз...И сколько таких писем Вы намерены отправлять? В чем смысл постоянно их туда отправлять? А если работник не проживает по адресу, указанному у Вас в кадровых документах? Его право...так и будете посылать туда письма? Расспросите соседей? А вот у нас соседи по "тамбуру" - развелись....и каждый из них живет где-то, я не знаю - где...И что я могу об этих соседях рассказать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | EllE HRD (05.01.2012) |
05.01.2012, 12:50 | #397 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
|
в моей практике не было такого, чтоб после письма никто не откликнулся. Письма отправляю и на адрес проживания и на адрес прописки.
Я с вами согласна, что слать письма вечно невозможно и есть необходимость посылать запросы в больницы и т.д. А что делать, если запросы и письма результатов не дадут? |
05.01.2012, 12:56 | #398 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Дорогая lesana!
Все, когда-то, бывает в первый раз. И у Вас такое тоже может быть. Еще - не вечер, и не последний Ваш день работы перед Вашим выходом на пенсию. Я правильно понимаю? У Вас еще все впереди! А Вы всегда уверены, что сотрудник проживает по тому адресу? Сегодня он проживает, а завтра - нет. Его право. Думать дальше...И преодолевать трудности по мере их поступления...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.01.2012, 13:24 | #399 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
согласна с Мотей, 5 дней - это полная самодеятельность. сроки не определены законодательством, как и действия при поиске "провашего".
однако, всегда есть возможность восстановить работника, например, по решению суда.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
14.02.2012, 18:43 | #400 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
Добрый день,ув.коллеги! я абсолютна согласна с вами по поводу дня увольнения(последний рабочий день, предшествующий прогулу) и даты издания приказа об увольнении(дата принятия решения). но остается вопрос с расчетом день-в день.по ст. 116КЗоТ. Ведь в данном случае работодатель не может выдать трудовую книжку и расчет в день увольнения, т.к. приказ делается позже! И автоматически нарушает др.ст.КЗоТ! Как быть?
|
Метки |
Увольнение по статье |
|
|