СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы |
|
Опции темы |
15.02.2008, 09:11 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Обучение за счет предприятия
+в ВУЗе за счет предприятия.
Добрый день коллеги! Возникла не совсем стандартная ситуация: руководство решило оплатить за последний курс обучения работника в ВУЗе (такого давно не делали). Но тот договор, который предлагает ВУЗ (ВУЗ-Предприятие) нас не устраивает. Там практически не прописана ответственность студента. У кого есть варианты трехсторонних договоров (ВУЗ-Предприятие-Студент). Заранее благодарен.
__________________
Не верь! Не бойся! Не проси! |
15.02.2008, 09:24 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Re: Как Вы решаете вопрос с обучением работника+
Цитата:
Почему бы вам не заключить договор "предприятие-сотрудник", где прописать ответственности и права сторон по поводу сделки? Зачем вам третий в ваших отношениях с вашим же работником? Цитата:
|
||
15.02.2008, 10:23 | #3 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Это наверное из своего жизненного опыта.
__________________
Не верь! Не бойся! Не проси! |
|
15.02.2008, 13:30 | #4 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2007
Адрес: от папы с мамой
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Как Вы решаете вопрос с обучением работника+
Цитата:
__________________
Incedo per ignes |
|
20.09.2011, 17:54 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Обучение за счет предприятия
Добрый день!
Хотелось бы узнать ваше мнение по следующему вопросу. Работник проходил обучение за счет компании и решил уволиться. Как и на основании каких документов можно потребовать с работника компенсировать сумму потраченную на его обучение? Нужно ли перед тем как отправлять на обучение с работником заключать дополнительный договор? Об обучении нет ни слова в трудовом, коллективном договоре предприятия. |
20.09.2011, 18:36 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
|
20.09.2011, 19:01 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Какое? И где?
Как только мы получим ответ на этот вопрос, то можем что-либо ответить конкретней.. А так....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.09.2011, 11:24 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
1. Работника направляют на обучение водителем автопогрузчика (до этого он работал грузчиком)
2. Периодическое обучение и проверка знаний работников по электробезопасности, пожарной безопасности, общий курс по охране труда. 3 Учеба операторов управления грузовым лифтом 4 Учеба за безопасную эксплуатацию и исправное состояние ответственного за грузовой лифт. 5 Учеба за безопасную эксплуатацию электротельферов подъемных механизмов и.т.д. |
21.09.2011, 11:28 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, в таких случаях...Я не вижу законного требования компенсировать суммы, потраченные на эти обучения...
Его право...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.09.2011, 11:39 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Да я понимаю, а вот директор слушать об этом не хочет(((
Спасет ли ситуацию договор между работником и предприятием, о том что при увольнении работник должен компенсировать сумму потраченную на его обучение (настаивает директор) Юриста на предприятии нет, а что в таком случае делать я не знаю. Что Вы можете посоветовать? Пожалуйста, очень прошу, кто может помогите!!!!! Нужен образец договора об обучении работника за счет предприятия. Спасибо. Последний раз редактировалось Мотя; 26.01.2013 в 15:45. Причина: Объединила посты |