СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.11.2009, 17:03   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

Правильно, встановити ... режим роботи з неповним робочим часом - 4 години на день (10:00-14:00) з понеділка по четвер...
або
встановити ... режим роботи з повним робочим часом...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2009, 17:05   #12
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Встановити такому-то працівнику такого-то підрозділу з такого-то числа такий-то режим роботи.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2009, 17:05   #13
Fuzzy4@yandex.ru
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Fuzzy4@yandex.ru
 
Регистрация: 04.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Н А К А З



01 11 2009 р.
м. Київ

по особовому складу

1. ВСТАНОВИТИ ПОВНИЙ РОБОЧИЙ ДЕНЬ (8 годин):
ПІБ, посада, з 01.11.2009, з посадовим окладом згідно штатного розкладу.
__________________
Fuzzy
Fuzzy4@yandex.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Fuzzy4@yandex.ru за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (02.08.2019), куся (27.11.2009)
Старый 29.01.2010, 15:39   #14
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

А у меня, собственно, вопрос: "установить ПОЛНЫЙ рабочий день" или "установить НОРМАЛЬНУЮ продолжительность рабочего времени"?
Читал КЗоТ и не нашел там словосочетание "полный раб. день", зато есть ст.50
Я беру заявления с просьбой "установить нормальную продолжительность рабочего времени (8 часов) с 01.01.01"
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Михалы4 за это полезное сообщение:
anatol_ua (29.01.2010), Ангелина (14.04.2010)
Старый 29.01.2010, 16:11   #15
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Хороше зауваження! Дійсно, правильніше буде "нормальна тривалість робочого часу".
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2010, 16:16   #16
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию


мы писали:

с 01 января 2010 года установить Иванову И.И., бухгалтеру, следующий режим работы:
понедельник - с 9-00 до 18-00
вторник ----"
и ты ды.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2010, 16:20   #17
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
Смех

Ну це вже щоб і комар носа не підточив!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2010, 22:25   #18
Marfusha
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.02.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Привіт! Порадьте будь-ласка як вчинити в наступній ситуації: я працюю на 0,75 ставки, головниій лікар відмовляється перевести на нормальний робочий день, зсилаючись на написану мною заяву при прийнятті на роботу 4 роки тому (нюанс: при прийнятті було у мене 200 дол., це означало 0,75, а на ставку потрібно було дати хабар-300).
Писала заяву, про переведення на нормальний робочий день, але вона залишилась без уваги вже 2 місяць. Як діяти мені далі в даному випадку? Готова іти до суду, якщо справа до нього дійде...
Marfusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2010, 11:28   #19
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Marfusha Посмотреть сообщение
Писала заяву, про переведення на нормальний робочий день, але вона залишилась без уваги вже 2 місяць.
І у Вас залишилась копія з відміткою секретара про дату прийняття заяви ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2010, 12:56   #20
Marfusha
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.02.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Так, залишилась
Marfusha вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA