СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.07.2008, 12:51   #1
yurta
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Заповнення лікарняного у зв'язку з вагітність та пологами

Добрый день,
подскажите пож-та, нужно ли указывать в больничном по беременности и родам нерабочие дни за период нетрудоспособности, ведь их за 180 дней (Чернобылец) будет очень много и они все в ряд не вместятся, возможно, нужно указать их кол-во.
Подскажите пож-та!
yurta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2008, 12:57   #2
Alexis
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я на вимогу бухгалтерії вказую - дуже дрібним шрифтом і в кілька рядків
Alexis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2008, 13:02   #3
Леля
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.04.2006
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Аналогично. И еще прикладываю листик, на котором написаны те же самые даты, только в читаемом виде. Удобнее и для бух-ов, все понятно.
Леля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2008, 16:51   #4
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 1,284 раз(а) в 587 сообщениях
По умолчанию

Вот так и указываю мелкими цифрами на всей свободной территории этого раздела, единственное только пишу так, например:
июнь-1,7,8,14,15,21,22,28,29, июль-5.6,12,13, и т.д., всегда помещаеться.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2008, 17:03   #5
gerushka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 6 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию заповнення лікарняного

Коллеги, добрый вечер. Статья 73 КЗоТ Украины устанавливает "праздничные и нерабочие дни" Если в больничном пишутся "нерабочие" - это те, установленные ст. 73 или всё-таки- подряд , когда человек "не работает" -попросту говоря, все подряд??
Получается, когда просто больничный по ОРЗ - вписываются тоже все дни подряд??
gerushka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2010, 11:25   #6
kudria
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Заповнення лікарняного по вагітності та пологах

Шановні колеги,допоможіть розібратися в даній ситуації.
Згідно ЗУ про відпустки соціальна відпустка по вагітності та пологах- 126 КАЛЕНДАРНИХ днів ( в загальному випадку і звичайно ця відпустка може бути продовжена). Дана відпустка надається на підставі лікарняног листа.
Питання : " При заповненні лікарняного листа,к-ть дніів ставити 126 календарних, чи ставитиробочі дні (бо лікарняні листи оплачуються в робочих днях?)

І якщо лікарняний по вагітності та пологах (126 календарних днів) продовжується іншим лікарняним так як пологи ускладнилися,які дні ставити календарні чи робочі?

В чому істина?
kudria вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2010, 12:47   #7
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

путаница происходит из-за того, что фактически отпуск по беременности и родам подтверждается листком временной нетрудоспособности.
в табеле отмечайте так же, как обычно отмечаете друге виды отпуска работникам. если я не путаю ничего, то условное обозначение ВЖ - відпустка жіноча з вагітності та пологів.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2010, 13:48   #8
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 320
Вы сказали Спасибо: 479
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

У табелі - ВП, 16. Відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами (стаття 17 Закону України "Про відпустки")
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ЛЕНОЧКА за это полезное сообщение:
EllE HRD (22.09.2010)
Старый 20.07.2012, 19:10   #9
G.Irina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
Поскажите, нужно ли в больничном по беременности и родам заполнять
"непрацював до"
"неробочі дні"
"до роботи став з "

Спасибо
G.Irina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»