СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.04.2013, 15:40   #1
oksanochka1982
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для oksanochka1982
 
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 112
Вы сказали Спасибо: 70
Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию Выход на работу больных сотрудников

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как можно запретить больным сотрудникам выходить на работу? У нас пол офиса болеет и продолжают работать. Директору надо в воскресенье уезжать в командировку и тоже заболел, теперь злой на всех, приказывает создать приказ о запрете выхода на работу больных сотрудников.
oksanochka1982 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2013, 21:32   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от oksanochka1982 Посмотреть сообщение
приказывает создать приказ о запрете выхода на работу больных сотрудников.
Только врач может определить: болен человек или нет.
Ваш директор - врач? И выдает ЛН?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (29.04.2013), Iren@ (27.04.2013)
Старый 29.04.2013, 10:15   #3
oksanochka1982
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для oksanochka1982
 
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 112
Вы сказали Спасибо: 70
Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, но и врачем не надо быть - видно, что сотрудники простужены. Остается только просить не выходить и лечиться дома.
oksanochka1982 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2013, 11:22   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от oksanochka1982 Посмотреть сообщение
видно, что сотрудники простужены.
Я вас поздравляю: у вас все - врачи. И могут поставить диагноз сходу.
А как же быть, например тем, кто страдает аллергией? И симптомы - схожие с простудой? Им тоже на работу не ходить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
oksanochka1982 (29.04.2013)
Старый 29.04.2013, 11:54   #5
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от oksanochka1982 Посмотреть сообщение
Остается только просить не выходить и лечиться дома.
Просто так попросить не выходить, а им взять и не выйти не получится, нужно как-то это оформить - часть ежегодного отпуска, отпуск без сохранения ЗП.

И вообще, бывают сроки когда нужно выйти на работу по-любому - отчеты, договоры, контракты. И заменить некому.

Закупите здоровым марлевые повязки и оксолинновую мазь))
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
oksanochka1982 (29.04.2013), Мотя (29.04.2013)
Старый 29.04.2013, 11:58   #6
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
Вопрос

Думается мне, что проблема может быть и в другом. У Вас на предприятий ЛН оплачиваются в полном объеме и оплачиваются ли вообще? Не секрет, что на многих предприятиях ЛН оплачивают только исходя из "белой" зп, которая граничит с минималкой. А расходы людей от болезней не уменьшаются, а, наоборот, возрастают.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Andry (29.04.2013), katsol (29.04.2013), oksanochka1982 (29.04.2013), tukalo (29.04.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA