СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.11.2013, 14:36   #21
danita
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, у меня проблема с окончанием расследования несчастного случая. Суть проблемы в следующем: проводили расследование комиссией предприятия по разрешению Госгорпромнадзора, но работник предприятия скончался и назначено спецрасследование, что делать комиссии предприятия в этом случае.
danita вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2013, 14:53   #22
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Материалы дела передать в комиссию по спец.расследованию (Если инспектор, возглавляющий комиссию посчитает возможным принять оные).
Назначить членов комиссии от предприятия по КМУ 1232.
Помочь с погребением сотрудника.


42. Спеціальна комісія зобов'язана:

1) обстежити місце, де стався нещасний випадок, одержати
письмові чи усні пояснення від роботодавця і його представників,
посадових осіб, працівників підприємства, потерпілого (якщо це
можливо), опитати осіб - свідків нещасного випадку та осіб,
причетних до нещасного випадку;

2) визначити відповідність умов праці та її безпеки вимогам
законодавства про охорону праці;

3) визначити необхідність проведення лабораторних досліджень,
випробувань, технічних розрахунків, експертизи для встановлення
причини нещасного випадку і розроблення плану заходів щодо
запобігання подібним нещасним випадкам;

4) вивчити первинну медичну документацію (журнал реєстрації
травматологічного пункту лікувально-профілактичного закладу,
звернення потерпілого до медичного пункту або медико-санітарної
частини підприємства, амбулаторну картку та історію хвороби,
документацію відділу кадрів, відділу (служби) охорони праці тощо);

5) з'ясувати обставини і причини настання нещасного випадку;

6) визначити, пов'язаний чи не пов'язаний нещасний випадок з
виробництвом;

7) установити осіб, які допустили порушення вимог
законодавства про охорону праці, а також розробити план заходів
щодо запобігання подібним нещасним випадкам;

8) зустрітися з потерпілим (якщо це можливо) або членами його
сім'ї чи уповноваженою особою, яка представляє його інтереси, щодо
роз'яснення їх прав у зв'язку з настанням нещасного випадку.

Например, написать приказ, в котором в связи со смерть сотрудника прекратить работу комиссии по расследованию, все наработаные материалы передать Комиссии по спец.расследованию. Кстати, заодно и инспектора ТУ спросите, что Вам делать? и ему приятно, и Вам ничего не стоит.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
danita (05.11.2013)
Старый 05.11.2013, 14:58   #23
Liverpool
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Liverpool
 
Регистрация: 12.06.2013
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от danita Посмотреть сообщение
но работник предприятия скончался и назначено спецрасследование, что делать комиссии предприятия в этом случае.
Комісію повинен очолити представник Держгірпромнагляду, він і повинен все вам розповісти, що вам робити далі.
Liverpool вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Liverpool за это полезное сообщение:
danita (05.11.2013)
Старый 05.11.2013, 15:08   #24
danita
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, но у меня нет официального сообщения о смерти работника из лечебного учреждения, основание для издания приказа - ?
danita вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2013, 15:14   #25
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

О комиссии откуда знаете??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2013, 15:20   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,355
Вы сказали Спасибо: 14,884
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от danita Посмотреть сообщение
у меня нет официального сообщения о смерти работника из лечебного учреждения
http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z1152-06
http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/n0073323-11
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2017, 11:46   #27
Dgulia.rv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.03.2012
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Підкажіть будь-ласка, по закінченню розслідування один з екземплярів акта Н-5 має передаватись потерпілому, або членам родини потерпилого, але чи потрібно до нього передавать копіїї всіх матеріалів розслідування чи достатньо акту?
Dgulia.rv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2017, 12:39   #28
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте!
Интересна следующая ситуация:
С производственного предприятия в рабочее время работника забрала скорая с сердечным приступом.
Должно ли предприятия провести расследование этого случая? Может ли предприятие направить работника после выписки из больницы на внеочередной медосмотр?
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2017, 13:12   #29
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 81 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от temka Посмотреть сообщение
Может ли предприятие направить работника после выписки из больницы на внеочередной медосмотр?
да
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2017, 13:22   #30
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

С какой целью?
temka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»