СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
05.08.2009, 18:48 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2006
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Глава комиссии по соц. страхованию уходит в декрет
Подскажите, пожалуйста, если глава уходит в декрет, необходимо кого-то назначать на ее место? Сомнения возникли после того, как юрист наставивает на том, что не нужно никого назначать...
Как верно? |
06.08.2009, 10:02 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Мне кажется, что ее (главу) нужно переизбрать - сначала, в зависимости от того, представитель она администрации или трудового коллектива - соответственно добавить одного члена в комиссию, а потом протоколом заседания внеочередного в связи с уходом в декрет выбрать нового главу комиссии
|
10.08.2009, 10:38 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Но ведь остальные члены комиссии остаются и могут принимать решения...
Я в подобных случаях в протоколе указываю, что кто-то в отпуске...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |