СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
21.12.2010, 13:12 | #241 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Анатолий, если можно дополню с перерывом между увольнением и следующим принятием не менее 7 дней, если принимаете того же самого работника по СТД
|
21.12.2010, 13:13 | #242 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А никаких баталий и не было бы, если бы написали в приказе:
на время отсутствия основного работника (что, кстати, предусмотрено типовой формой приказа П-1 !!!)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 21.12.2010 в 13:14. Причина: дополнил П-1 |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
21.12.2010, 13:17 | #243 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Все же я хочу продолжить, но с другим вопросом, как на практике оформить мамочку находящуюся в отпуске по уходу за ребенком???
__________________
|
21.12.2010, 13:17 | #244 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если есть, то ответьте на мой вопрос:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | kozur (21.12.2010) |
21.12.2010, 13:23 | #245 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Кроме упоминания в Инструкции №58, что запись в ТК нужно внести не позднее недельного срока (п. 2.4)... Дорогая Мотя ! Если СТД заключён неправильно (на время отпуска, а не на время отсутствия), то ответа на Ваш вопрос просто НЕТ !!! Вернее, ответить на него сможет только суд !!! (да и то, наверное - только ВСУ, решение которого окончательно...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 21.12.2010 в 13:23. Причина: просто объединил ! |
|
21.12.2010, 13:32 | #246 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Где почитать "правильный СТД? Где неправильный? А, если у меня было такое заявление и соответствующий приказ? Зразок оформлення документів при укладенні строкового трудового договору, виходячи з умов виконання роботи Директорові ТОВ Металіст Іванченку А. І. Петренка П. П., який проживає за адресою: м. Київ, вул. Петровська, буд. 24, кв. 8 Заява Прошу Вас призначити мене на посаду бухгалтера ІІ категорії відділу бухгалтерського обліку та звітності за строковим трудовим договором з 22 січня 2008 року на строк частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку бухгалтера ІІ категорії цього відділу Галкіної Галини Петрівни до дня фактичного виходу її на роботу. 18.01.2008 Петренко У наказі У трудовій книжці ПЕТРЕНКА Петра Петровича призначити на посаду бухгалтера ІІ категорії відділу бухгалтерського обліку та звітності за строковим трудовим договором з 22 січня 2008 року на строк частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку бухгалтера ІІ категорії цього відділу Галкіної Галини Петрівни до дня фактичного виходу її на роботу з місячним посадовим окладом 660 гривень.Підстава: заява П. П. Петренка. Призначено на посаду бухгалтера ІІ категорії відділу бухгалтерського обліку та звітності. http://hrliga.com/index.php?module=p...E3%EE%E2%B3%F0, то это уже неправильный? Где НПА на этот счет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
21.12.2010, 13:34 | #247 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Если честно, нет желания участвовать в баталиях по вопросу, недостаточно урегулированному законодательством. Каждый все равно будет поступать так, как считает правильным. Да и сложно разобраться уже, кто кому и что доказывает на 23-х страницах...
По поводу выхода или невыхода из отпуска, я свое мнение уже высказывала в этой и других темах, а на счет увольнения или неувольнения временного работника - зависит от формулировки в приказе. Цитата:
23 статья КЗоТ. А правильность в данном контексте нужно понимать как наилучшее решение для конкретной ситуации, при том, что оба решения законны. |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: |
21.12.2010, 13:40 | #248 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
нет самого алгоритма действия! И тут, хоть умрем, но выше не прыгнем! Поэтому и ответа нет на мои вопросы! Именно по той причине, что Вы, ув.Mardge, сказали: нет регуляции в законе! Поэтому и не применяется это все на практике! А теория - так тут легко...взял, да написал...чего там - бумага стерпит! А вот практика уже терпеть не будет! Из всего тут услышанного и прочитанного: сделала очень важный для себя вывод: не применяют этот вопрос на практике - практикующие, применяют только теоретики - в рамках теории! Спасибо всем, кто принял участие в моих вопросах! Желаю счастья в личной жизни! Пух!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.12.2010) |
21.12.2010, 13:40 | #249 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
11. Трудовой договор с временными рабочими и служащими считается продолженным на неопределенный срок и на них не распространяется действие настоящего Указа в следующих случаях: б) когда уволенный временный рабочий или служащий вновь принят на работу на то же предприятие, в учреждение, организацию после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца. Документ действующий, дополнения в него были 26.01.83 |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.12.2010) |
21.12.2010, 13:42 | #250 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|