СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.12.2010, 14:03   #201
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

Как я много пропустил: ездил за Новогодними подарками в ФСС...

Тогда я быренько пообедаю и вернусь в семью, в коллектив...

Я по мере вникания в обсуждение буду вносить изменения и дополнения в свой пост №159, чтобы уже собрать ВСЁ в одном месте...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось anatol_ua; 17.12.2010 в 14:41. Причина: дополнил...
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2010, 14:09   #202
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
ездил за Новогодними подарками в ФСС...
Ур-р-р-р-р-а! Подарки!
Помнится, когда мы получали на моего подарки, вот мы конфетами-то объедались - с четырех-то подарков! ТОГДА сын не любил шоколадные конфеты! Когда он из полюбил - все подарки закончились!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2010, 16:00   #203
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А я вот не соглашусь, как директор, к примеру, на такой отпуск! Дальше что?
Мотя, все на форуме прекрасно знают как вы сердобольно относитесь к мамочкам, имеющим малолетних деток, я думаю chsm07@mail.ru в шутку написал, зная Ваше отношение к ним:
Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Совесть замучает, больно и долго. Нельзя НЕДАВНОбеременным отказывать, а то мыши в доме все еъедят.
Во всяком случае, я это так поняла.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вот мамочка приступила к своим обязанностям после двух лет, к примеру отпуска по уходу..не выходя из него....Работает, хочет взять ежегодный отпуск. Так? Чтобы взять 14 дней отпуска, ей надо проработать в отпуске 7 месяцев. Так? Т.к. отпуск она уже свой отгуляла до ухода в отпуск по уходу, в отпуске по уходу стаж для ежегодного отпуска не идет!


Стаття 10 Закону про відпустки. «Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого
року.»


Статтія 9 Закону про відпустки
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку
(стаття 6 цього Закону), зараховуються::
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного
робочого часу
) протягом робочого року, за який надається
відпустка; ( Пункт 1 частини першої статті 9 в редакції Закону
N 2073-III ( 2073-14 ) від 02.11.2000 )
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;»

Т.е если перед ЛН, она взяла весь отпуск(честно говоря не всегда это бывает) в стаж для следующего отпуска ей входит время ЛН, а это уже 4 месяца, а еще время, когда она работала НРД

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Поэтому я и задала вопрос: если работодатель НЕ даст отпуск (плевать ему на совесть так же, как и на работников), тогда что будет делать мамочка?
А она ему :

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 06.06.2007 р. N 179/13/116-07

«жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, має право у зв'язку з роботою на умовах неповного робочого часу на щорічну відпустку.»
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
anatol_ua (17.12.2010), Мотя (17.12.2010)
Старый 17.12.2010, 16:19   #204
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Во всяком случае, я это так поняла.
Я - тоже!
Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
А она ему :
А я, как придурочный маньяк-директор - ей:

А плевать мне на ваши письма, с высокой колокольни, т.к. есть ЗАКОН "Об отпусках":
Цитата:
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
...
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.
....
...сую это все в нос и говорю:
1. Вы изъявили желание идти в отпуск в сентябре? Изъявили! Я учел ваше пожелание и занес его в график отпусков! А сегодня что? декабрь! Так чего же вы мне голову-то морочите? Ваша подпись стоит о том, что Вы ознакомились с графиком? стоит?
Или Вы относитесь к следующей категории?:
Цитата:
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) інвалідам;
3) жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
9) батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу;
10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.
Керівним, педагогічним, науковим, науково-педагогічним працівникам, спеціалістам навчальних закладів щорічні відпустки повної тривалості у перший та наступні робочі роки надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.
Працівникам, які навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва, щорічні відпустки за їх бажанням приєднуються до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, часу підготовки і захисту дипломного проекту та інших робіт, передбачених навчальною програмою.
Працівникам, які навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, щорічні відпустки за їх бажанням надаються з таким розрахунком, щоб вони могли бути використані до початку навчання в цих закладах.
Працівникам художньо-постановочної частини і творчим працівникам театрів щорічні відпустки повної тривалості надаються в літній період у кінці театрального сезону незалежно від часу прийняття їх на роботу..
...нет? Не относитесь? Так чего вы мне опять голову морочите?
Или у Вас следующие обстоятельства?:
Цитата:
Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки
Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:
1) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (частина десята статті 10 цього Закону);
2) несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (частина перша статті 21 цього Закону).
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
2) виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
3) настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням.
.
...нет? Так почему Вы ко мне пристали со своим отпуском, который будет АЖ в сентябре?
Если Вы не согласны - Вы имеете право на адвоката при разборе дела в суде! Большой привет судье!

Вот, примерно так скажет руководитель, который будет на 99% прав! Почему на 99%? Потому что на 100% НИКТО не может быть правым по природе!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (17.12.2010)
Старый 17.12.2010, 16:37   #205
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А я, как придурочный маньяк-директор - ей:
Мотя, с вашим -то характером, Вы даже когда станете директором(не придурочным, а нормальным) не сможете мамочек обижать.


Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
1. Вы изъявили желание идти в отпуск в сентябре? Изъявили! Я учел ваше пожелание и занес его в график отпусков!
А вот сможет ли он доказать что она не относится к этой категории:

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
3) жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
anatol_ua (17.12.2010), Мотя (17.12.2010)
Старый 17.12.2010, 16:47   #206
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Мотя, с вашим -то характером, Вы даже когда станете директором(не придурочным, а нормальным) не сможете мамочек обижать.;
Ой, Наташа, дорогая, я очень на это надеюсь!
Надеюсь на то, что КОГДА Я я я, я стану директором , то буду действовать, опять-таки, строго по законам! Шаг влево, шаг вправо- расстрел на месте!
Кстати, когда я пришла в кадры, у нас мамочки даже НЕ ЗНАЛИ, что они имеют право на соц. отпуск, если по каким-то причинам его не взяли в прошлый год....Я им бы-ы-ыстренько веки-то и подняла....
Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
А вот сможет ли он доказать что она не относится к этой категории:
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
3) жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
Конечно! Я, как маньячный директор, сразу подниму ЛК работницы и посмотрю: была она в отпуске ДО беременности или не была...
Но...это уже интерпретации, так сказать....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (17.12.2010)
Старый 17.12.2010, 16:55   #207
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
А вот сможет ли он доказать что она не относится к этой категории:
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
3) жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
Эт врядли !

Вот тут об этом сказано однозначно:
Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток
...
До відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2010, 16:55   #208
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Я по мере вникания в обсуждение буду вносить изменения и дополнения в свой пост №159, чтобы уже собрать ВСЁ в одном месте...

Не знаю...
Я уже запуталась: что Вы до этого отвечали, что потом добавили...так тяжело....
Уже и мысль поста теряется. т.к. сначала одно в голове держишь, потом - уже другое....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2010, 17:16   #209
Юнна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.12.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! У меня вопрос, скажите пожалуйста могут ли меня уволить после того, как я выйду с декрета? Я так поняла, что за период того же декрете я, как бы, неприкосновенна, да?
Юнна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2010, 17:22   #210
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
что Вы до этого отвечали, что потом добавили...так тяжело....
Главное, чтобы осталось только важное и НУЖНОЕ !
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Уже и мысль поста теряется. т.к. сначала одно в голове держишь, потом - уже другое....
Не держите мысли в голове, лучше выскажитесь - легче станет !

Цитата:
Сообщение от Юнна
могут ли меня уволить после того, как я выйду с декрета? Я так поняла, что за период того же декрете я, как бы, неприкосновенна, да?
Могут после, предупредив об этом за 2 месяца,
если Вы не подпадаете под действие ст. 184 КЗоТ (неприкосновенность за период...)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (17.12.2010)
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA