Оценка эффективности деятельности работников организации - Страница 32 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Человек · 17.11.2010, 13:21

Цитата:

Сообщение от ТрудягаЯ

самое главное это разработать КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ,а у меня с этим туго

Уже в Вашей почте, в обеих)))
Просматриваю ссылки - очень похоже. Разница только в стандартизации: данное Шейнисом её прошло (в РФ).
А с критериями все очень просто: выводятся, когда исследуете группу "успешных" и группу "неуспешных" сотрудников... Там и "вилочку" можно сделать и пол-жизни на такое исследование потратить

Вы посмотрите в книге, где речь идет о подборе персонала: критерии совсем не обязательны.

ТрудягаЯ · 17.11.2010, 13:27

Спасибо посмотрю,ОГРОМНОЕ ВАМ,ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБИЩЕ!!!!

Человек · 17.11.2010, 13:37

Цитата:

Сообщение от ТрудягаЯ

СПАСИБИЩЕ

Пользуйтесь на здоровье!
Попалась еще одна глава, всей книги нет. Смотрите почту.
Удачи!

Человек · 17.11.2010, 13:54

PS. Обратите внимание на предложенные Мотей ссылки: в первой упоминается оценка эффективности КЛИЕНТАМИ. Быть может, для маленького коллектива это было бы еще и стимулом к работе?
А там на почте еще немного, сорри))

ТрудягаЯ · 17.11.2010, 14:17

Цитата:

Сообщение от Человек

PS. Обратите внимание на предложенные Мотей ссылки: в первой упоминается оценка эффективности КЛИЕНТАМИ. Быть может, для маленького коллектива это было бы еще и стимулом к работе?
А там на почте еще немного, сорри))

Господи так по настоящему помогаете еще и извиняетесь,СПАСИБО Вам огромное

ТрудягаЯ · 15.12.2010, 12:00

Уважаемые коллеги , предстоит провести аттестацию (в январе) персонала ,цель определение соответствия занимаемой должности ,все бы хорошо, в принципе план разработан ,тесты личностные тоже и др. Но не могу составить опросник для менеджеров по продаже ,логистов-менеджеров по закупке ,инженера-конструктора ,дело в том ,что я понимаю,что реально мне может помочь только нач. отдела ,но в том то и дело ,что эти должности вакантны уже 3 месяца ,ну не пойду же я спрашивать,что же спрашивать на аттестации у самих аттестуемых...Поэтому прошу помочь,пишите любые вопросы и предложения...а там обмозгую ,переработаю...

anatol_ua · 15.12.2010, 12:13

Но кому-то же эти работники подчиняются, перед кем-то отчитываются ?..
Вот у них (у этих кого-то) и спросите !

ТрудягаЯ · 15.12.2010, 12:16

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Но кому-то же эти работники подчиняются, перед кем-то отчитываются...

Отчитываются директору непосредственно ,так вот директор и поставил передо мной цель ПРОВЕСТИ АТТЕСТАЦИЮ,вот я и пытаюсь выйти из этого круга ,прошу у Вас ,ув. коллеги помощи

anatol_ua · 15.12.2010, 12:46

Тогда давайте начнём с начала:
- для чего мы (нет, на этот раз именно - ВЫ ) брали этих людей на работу ?
- что написано в их ДИ ?
- выполняют ли они требования ДИ ?

Вот Вам и перечень вопросов...

Мотя · 15.12.2010, 12:48

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

- что написано в их ДИ ?
Вот Вам и перечень вопросов...

Вообще-то, вопросы для аттестации составляются на основе КС и всех прочих Правил и Норм, которые должен знать по долгу службы (по профилю работы) аттестуемый, а так же, Правила ТБ...
Инженер-конструктор должен знать ПОС, ППР..я не знаю, правда, какой именно у вас инженер-конструктор...поэтому - сложно ответить...
Не зная профиля предприятия, как можно ответить: какие вопросы составить для аттестации...

Результаты опроса: Метод 360 градусов
В целом, понятен и доступен мне	8	12.50%
Предоставляет полноценную реальную информацию об оцениваемых	1	1.56%
Обеспечивает достоверные и объективные результаты	0	0%
Мне удобно использовать метод 360 при оценке персонала	4	6.25%
Я доверяю этой системе оценки	3	4.69%
Организовать и провести оценку этим методом в нашей компании - легко и просто	2	3.13%
В нашей компании планово и систематично используется метод 360	5	7.81%
Метод 360 не так часто используется нами - под случай	5	7.81%
Метод 360 вообще не используется в работе с персоналом нашей компании	19	29.69%
Оценка персонала методом 360 нам незнакома, хотя было бы полезно внедрить	17	26.56%
Голосовавшие: 64. Вы ещё не голосовали в этом опросе

17.11.2010, 13:54	#314
Человек Участник HR-Лиги Регистрация: 13.11.2009 Адрес: Киев Сообщений: 67 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 50 раз(а) в 25 сообщениях	PS. Обратите внимание на предложенные Мотей ссылки: в первой упоминается оценка эффективности КЛИЕНТАМИ. Быть может, для маленького коллектива это было бы еще и стимулом к работе? А там на почте еще немного, сорри)) __________________ Человек человеку - волк, товарищ и брат.

15.12.2010, 12:00	#316
ТрудягаЯ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.09.2010 Адрес: г.Киев Сообщений: 172 Вы сказали Спасибо: 138 Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях	Аттестация персонала на определение соответствия занимаемой должности Уважаемые коллеги , предстоит провести аттестацию (в январе) персонала ,цель определение соответствия занимаемой должности ,все бы хорошо, в принципе план разработан ,тесты личностные тоже и др. Но не могу составить опросник для менеджеров по продаже ,логистов-менеджеров по закупке ,инженера-конструктора ,дело в том ,что я понимаю,что реально мне может помочь только нач. отдела ,но в том то и дело ,что эти должности вакантны уже 3 месяца ,ну не пойду же я спрашивать,что же спрашивать на аттестации у самих аттестуемых...Поэтому прошу помочь,пишите любые вопросы и предложения...а там обмозгую ,переработаю...

15.12.2010, 12:13	#317
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Но кому-то же эти работники подчиняются, перед кем-то отчитываются ?.. Вот у них (у этих кого-то) и спросите ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

15.12.2010, 12:46	#319
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Тогда давайте начнём с начала: - для чего мы (нет, на этот раз именно - ВЫ ) брали этих людей на работу ? - что написано в их ДИ ? - выполняют ли они требования ДИ ? Вот Вам и перечень вопросов... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

17.11.2010, 13:27	#312
ТрудягаЯ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.09.2010 Адрес: г.Киев Сообщений: 172 Вы сказали Спасибо: 138 Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях	Спасибо посмотрю,ОГРОМНОЕ ВАМ,ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБИЩЕ!!!!