СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
18.11.2010, 14:55 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
|
18.11.2010, 15:01 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
ДА, хотел спросить. Исходя из принципа-" все что нас не убивает, делает нас сильнее" - какие Вы сделали выводы из происшедшего и каким образом в будущем Вы собираетесь строить мат. отношения в этом магазине?
|
18.11.2010, 15:52 | #43 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
"...торт со взбитыми сливками пАдАйдет!"
(Малыш и Карлсон) Мы - первые к Вам! По блату...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.11.2010, 16:28 | #45 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
да мне, вроде отрезать ничего не надо...вот, разве, что язык....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.11.2010, 16:36 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
А им все равно что отрезать, они целыми днями что то отрезают, тем более по блату даже голову могут отрезать, было бы желание пациента (письменное).
|
18.11.2010, 16:39 | #47 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та не-е-е, голова еще пригодится...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.11.2010, 16:40 | #48 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
А язык уже нет?
Цитата из брачного объявления: - " говорю мало, готовлю хорошо, голова не болит"! |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | anatol_ua (22.11.2010) |
18.11.2010, 16:44 | #49 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та думаю, можт, подкоротить, ШОБ мы тут с Вами не оффтопили?
Мотя! Это - оффтоп!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (22.11.2010) |
28.08.2014, 14:30 | #50 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нужен совет
Два бульдозериста украли топливо. Их задержали охрана карьера и передали в местное РОВД. Прошла неделя никаких актов (справок) с РОВД пока нет о их задержании, т.е. пока идет расследование, не дают. Сами они и механики написали объяснительные, в которых сами сказали о факте кражи... Директор хочет уволить их по статье, чтоб было показательно для других. По факту кражи можем уволить только после решения суда,а это несколько месяцев. Что с ними делать сейчас? допустить к работе и платить им з/п? Уволить за прогулы это не подходит, не показательно. Уволить за нетрезвое состояние на рабочем месте не можем, не доказательно. 41-я статья... договора о материальной ответственности у них есть, но вот нет четко в перечне таких профессий - водитель...(( Какие есть варианты увольнения? или как их отстранить от работы на время следствия? |