Медосмотр и договор ГПХ - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Vadias · 09.11.2011, 13:54

Джонни!! Ла хента э ми вида лока!!!!!

жиииир, не ожидал здесь это прочитать

Шутюр баад · 09.11.2011, 14:52

заходи на форум почаще.
это 6 (ШЕСТАЯ) цитата-вставка только от меня

Мотя · 09.11.2011, 15:04

Цитата:

Сообщение от Vadias

Джонни!! Ла хента э ми вида лока!!!!!

там есть еще продолжение..

А то, что вокруг одни психи...с этим не соглашусь...есть и нормальные....

Шутюр баад · 09.11.2011, 15:14

Оп-ПАА!!!!!!!!!!!!!!
С нами модератор и эксперт--- мощнейший и уважаемый!!!

устроим опрос на тему: "выражение эмоций в уютненькомм..............?"

Мотя · 09.11.2011, 16:32

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад

устроим опрос на тему: "выражение эмоций в уютненькомм..............?"

В другой, болтательной теме - пожалуйста.

Svetlana_s · 10.11.2011, 16:22

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад

Вы обалдели..... ели вместе со своей охраной труда.

Как раз я обалдеваю с охраны труда. Со мною лично все в порядке. Я то знаю чем это все может закончиться. Точнее могу предвидеть сюжет банальный до не хочу. потому, что есть опыт. Но не виноватая я, что вокруг одни дебилы) Ну не выкину я слов из пестНи)

Ну вот какие доводы нужно привести? С одной стороны угроза туберкулеза и похвально, что МЫ заботимся не только о штатных сотрудниках!)))) А с другой стороны...... А что тут такого спрашивает руководство, мы деньги платим, спасибо скажите. Другие вон вобще не считают нужным проходить медосмотр. Ну странная Вы Светлана угрожаете неприятностями), когда МЫ такое дело делаем. А Светлана чухает репу

, в которой не укладывается вся эта доброта и

А потом ведь спросят а чейта Вы там сидели и молчали? Не молчу плохо, молчу еще хуже

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад

Джонни!! Ла хента э ми вида лока!!!!! ................. грит директор, и выгоняет охрану труда и Вас с работы, затем начинает отмазываться от 5-8 лет срока.

Макс, ты то как никто другой знаешь нашу тему?

Алина 38 · 14.11.2011, 16:13

В исходных условиях задачи:
несколько категорий исполнителей работ( далее "Васи"), выполняющие по договору подряда некие разные работы. как им провести медосмотр за деньги компании??

Пошаговый инструктив:
1. Определяем вредности для типа "Васи" -- Вы+инженер по охране труда.
2. Печатаем направления на медомсотр для каждой категории "Вась", без какого-либо упоминания о компании, професии, подписей должностных лиц итд.
3. направляем помощника в МСЧ с просьбой выставить счёт за медосмотр отдельно взятого типа "Васи"
4. подсчитываем стоимость работ.
5. Выдаём налом деньги помощнику+ пачка квитанций, и он идёт платить в кассу банка или лучше кассу МСЧ ( если же каждому Васе выдать деньги, замучаетесь с учётом, если послать "Васю" за свои ( с последующим возвратом)-- замучаетесь со сроками.)
6. Даём каждому "Васе" в руки направление+оплаченый счёт+установленый крайний срок.
7. собираем заполненые бланки, смотрим на них и прячем подалее от бухов, кадров и охраны труда. Во избежание,.........так сказать.
8..............
9.ПРОФИТ.

smech · 17.11.2011, 17:25

В житті все простіше. Всі мерчедайзери, які бажають попрацювати в нашій торгівельні залі , повинні надати санітарну книжку. Хто надав, той працює, хто - ні. Звиняйте. От і все.

Зинуля · 17.11.2011, 20:26

Цитата:

Сообщение от Алина 38

5. Выдаём налом деньги

А нал случайно в мусорном баке находите?

esar · 18.11.2011, 08:32

Цитата:

Сообщение от Алина 38

В исходных условиях задачи:
несколько категорий исполнителей работ( далее "Васи"), выполняющие по договору подряда некие разные работы. как им провести медосмотр за деньги компании??

Пошаговый инструктив:
1. Определяем вредности для типа "Васи" -- Вы+инженер по охране труда.
2. Печатаем направления на медомсотр для каждой категории "Вась", без какого-либо упоминания о компании, професии, подписей должностных лиц итд.
3. направляем помощника в МСЧ с просьбой выставить счёт за медосмотр отдельно взятого типа "Васи"
4. подсчитываем стоимость работ.
5. Выдаём налом деньги помощнику+ пачка квитанций, и он идёт платить в кассу банка или лучше кассу МСЧ ( если же каждому Васе выдать деньги, замучаетесь с учётом, если послать "Васю" за свои ( с последующим возвратом)-- замучаетесь со сроками.)
6. Даём каждому "Васе" в руки направление+оплаченый счёт+установленый крайний срок.
7. собираем заполненые бланки, смотрим на них и прячем подалее от бухов, кадров и охраны труда. Во избежание,.........так сказать.
8..............
9.ПРОФИТ.

А навіщо все це робити?
Яке відношення "замовник" має до здоров'я "виконавця"? (вибачте, "васі"?)
Може "вася" взагалі не особисто буде виконувати роботи за ЦПХ, а передоручить їх виконання третій особ ("петі")? Чи ви тоді і "петю" на МО потягнете?

P.S. І куди дивиться ваш власник? Чи йому байдуже, що ви даремно витрачаєте його гроші, та ще й не просто гроші, а "непосильним трудом нажиту" готівку! Та ще й не просто витрачаєте, а з "умислом": планомірно готуєте докази, за якими "компетентні органи" на раз розшифрують маскування трудових відносин під цивільно-правові відносини...

14.11.2011, 16:13	#17
Алина 38 Участник HR-Лиги Регистрация: 14.11.2011 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях	Степ бай степ!!!!! В исходных условиях задачи: несколько категорий исполнителей работ( далее "Васи"), выполняющие по договору подряда некие разные работы. как им провести медосмотр за деньги компании?? Пошаговый инструктив: 1. Определяем вредности для типа "Васи" -- Вы+инженер по охране труда. 2. Печатаем направления на медомсотр для каждой категории "Вась", без какого-либо упоминания о компании, професии, подписей должностных лиц итд. 3. направляем помощника в МСЧ с просьбой выставить счёт за медосмотр отдельно взятого типа "Васи" 4. подсчитываем стоимость работ. 5. Выдаём налом деньги помощнику+ пачка квитанций, и он идёт платить в кассу банка или лучше кассу МСЧ ( если же каждому Васе выдать деньги, замучаетесь с учётом, если послать "Васю" за свои ( с последующим возвратом)-- замучаетесь со сроками.) 6. Даём каждому "Васе" в руки направление+оплаченый счёт+установленый крайний срок. 7. собираем заполненые бланки, смотрим на них и прячем подалее от бухов, кадров и охраны труда. Во избежание,.........так сказать. 8.............. 9.ПРОФИТ. Последний раз редактировалось Алина 38; 14.11.2011 в 16:57.

09.11.2011, 13:54	#11
Vadias Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.08.2010 Сообщений: 198 Вы сказали Спасибо: 107 Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях	Джонни!! Ла хента э ми вида лока!!!!! жиииир, не ожидал здесь это прочитать

09.11.2011, 14:52	#12
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,285 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	заходи на форум почаще. это 6 (ШЕСТАЯ) цитата-вставка только от меня

09.11.2011, 15:14	#14
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,285 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	Оп-ПАА!!!!!!!!!!!!!! С нами модератор и эксперт--- мощнейший и уважаемый!!! устроим опрос на тему: "выражение эмоций в уютненькомм..............?"

17.11.2011, 17:25	#18
smech Участник HR-Лиги Регистрация: 14.12.2010 Сообщений: 39 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 22 раз(а) в 12 сообщениях	В житті все простіше. Всі мерчедайзери, які бажають попрацювати в нашій торгівельні залі , повинні надати санітарну книжку. Хто надав, той працює, хто - ні. Звиняйте. От і все.