СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.05.2017, 14:39   #891
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
прием на работу 1.04.2016 года
на дату 28.07.2017 сколько дней ежегодного отпуска накопилось?
смотря сколько у Вас для этой должности предусмотрено
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2017, 11:06   #892
посторонний
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для посторонний
 
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня, шановні кадровики.
Один мій знайомий, людина скромна у всіх відношеннях, вирішив і звільнився за власним бажанням.
Працював у будівельному супермаркеті (не називаю, щоб не робити рекламу) з липня 15 по кінець травня 17. Невикористана відпустка становила - 31 день.
Щомісячні виплати були на рівні 6400-7200 грн.
Нарахували з відпускними трішки більше 8 тис. грн. Йому здається, що його наї..пардон, що бухгалтерія помилилася у розрахунках.
Пару днів назад, за чашкою запашної кави, я йому пообіцяв поставити запитання фахівцям чи правильно йому було нараховано остаточну суму при звільнені з урахуванням суми за невикористану відпустку і таким чином всі його сумніви будуть розвіяні.
Вдячний заздалегідь.
посторонний вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2017, 18:58   #893
SveTklana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Тут все зависит от политики начисления зарплаты.
Скорее всего зарплата была "Минимальная ставка" + премия.
Отпускные насчитали, а премию "забыли" выплатить
SveTklana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо SveTklana за это полезное сообщение:
посторонний (22.06.2017)
Старый 22.06.2017, 23:48   #894
посторонний
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для посторонний
 
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Цілком можливо, цілком. Якщо так, то нехай премія піде на лікування проблем з пам'яттю, якщо ні-то ні.
посторонний вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.06.2017, 12:29   #895
рада
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.04.2017
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

скажіть, чи можна надавати відпустку компенсацією за 100 календарних днів.
рада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.06.2017, 13:41   #896
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Не поняла, как это: предоставить отпуск компенсацией?
Либо предоставляют отпуск, либо часть отпуска заменяют денежной компенсацией при условии, о котором Вы уже знаете!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2017, 12:53   #897
Донна Катарина
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.03.2017
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Подскажите, правильно ли я понимаю: если работнику положен ежегодный отпуск 24 календарных дня, за предыдущий период например есть "должок" 5 дней отпуска, то мы эти 5 дней долга денежной компенсацие заменить не можем, так как компенсируются дополнительные отпуска (сверх 24 к.д. за ОДИН рабочий период)?
Донна Катарина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2017, 16:37   #898
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Стаття 2. Право на відпустки
...
Право на відпустки забезпечується:
...
забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
...
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 04.07.2017 в 23:58.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Старый 25.07.2017, 15:46   #899
Mriya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.03.2016
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Подскажите пожалуйста. У сотрудника 80 кал.дней не использованного отпуска. Хотим начислять компенсацию, но он не увольняется, сколько дней можно начислять?
Mriya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2017, 16:07   #900
Донна Катарина
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.03.2017
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Компенсировать за каждый отработанный период можно только те дни, что сверх 24 к.д.
Донна Катарина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Компенсация отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA