СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.10.2011, 16:27   #281
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

У сотрудника родился ребенок предоставили отпуск без сохранения ЗП на 14 дней (п.2 ст 25 "Закон об отпусках" в связи с рождением ребенка), затем он поросил еще 9 дней по сесмейным обстоятельсвам (т.к. есть еще маленькие дети и не с кем оставить), в последний 9 день пришел попросил еще 8 дней, руководство не возражает ИТОГО 9+8=17, а по закону не более 15, являеться ли это серьезным нарушением?
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2011, 17:12   #282
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Julytt Посмотреть сообщение
ИТОГО 9+8=17, а по закону не более 15, являеться ли это серьезным нарушением?
Нарушением является, но за это вас не расстреляют...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Julytt (26.10.2011)
Старый 25.10.2011, 17:44   #283
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Пусть перепишет заявление так, чтобы выходные не попадали в отпуск, чтобы заявлений было два. Например, если у него отпуск без сохранения з/п с 24.10 по 01.11 - 9 календарных дней, можно сделать два отпуска 24.10 - 28.10 - 5 дней и 31.10 - 01.11 - 2 дня. Итого 7 календарных дней + 8 дней предыдущего отпуска без сохранения з/п, вот и получится 15.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» katsol за это полезное сообщение:
Julytt (26.10.2011), respect (25.10.2011), Мотя (25.10.2011), Наталья Р (25.10.2011)
Старый 09.11.2011, 00:05   #284
Ser
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 30 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

А в нас з цими відпустками без збереження з\п ще цікавіша ситуація. Працівники працюють по строковому т\д з 01.09.2011 по 30.05.2012 (працівники їдальні в школі) і так кожного року. Щороку виникають умови (карантин, канікули), коли ми змушені (звісно, за згодою самих працівників) надавати їм відпустку без збереж з\п. Тому таке запитання: чи можна цю відпустку надавати одним і тим же людям в квітні (15 дн.) і в листопаді (15 дн.)? так як юридично трудові відносини оформляються новим строковим т\д., а фактично це ті ж працівники і календарний рік той самий? (в 2012 р.буде 2 відпуски по 15 днів).
Ser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2011, 00:12   #285
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ser Посмотреть сообщение
Тому таке запитання: чи можна цю відпустку надавати одним і тим же людям в квітні (15 дн.) і в листопаді (15 дн.)?
ЗУ "Об отпусках":
Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (17.11.2011), Ser (09.11.2011)
Старый 09.11.2011, 12:08   #286
Ser
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 30 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Дякую Мотя за відповідь
Ser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2011, 09:23   #287
Юлия Є.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Відпустка без збереження ЗП за кількома підставами?

Протягом робочого року, що триває, працівник (пенсіонер) скористався правом на відпустку без збереження заробітної плати, і використав її в повному обсязі (30 днів). Тепер він просить надати йому відпустку без збереження заробітної плати ще й за сімейними обставинами на 15 днів. Роботодавець не заперечує. Але виникає питання, чи не буде це порушенням?
Юлия Є. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2011, 10:03   #288
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Никаких ограничений закон в таких случаях не предусматривает.
Иногда работник имеет право на отпуск за свой счет по двум и больше основаниям. Использование отпуска по одному из оснований не препятствует его использованию по остальным.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
EllE HRD (17.11.2011), Mardge (17.11.2011), Мотя (17.11.2011)
Старый 28.11.2011, 16:16   #289
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

У меня снова вопрос:
у работника ребенок попал в больницу (травма в результате ДТП) есть больничный из "неотложки", затем ребенка переводят в другую больницу, но там работнику уже больничный по уходу за ребенком не дают, но он не может его оставить в больнице без пресмотра (травма таза). На этот период работник хочет взять обтпуск без сохранения ЗП, но свои 15 дней он давно отгулял. Как быть?
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2011, 16:49   #290
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

договариваетесь с сотрудником, что он это время прогуляет и наказан не будет. слово директора. табелируем как прогульщика. по выходу, получаем объяснительную и издаём бамагу о ненаказании.
усёё.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Julytt (28.11.2011)
Ответ

Метки
Отпуск без з/п


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA