СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
25.10.2011, 16:27 | #281 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
У сотрудника родился ребенок предоставили отпуск без сохранения ЗП на 14 дней (п.2 ст 25 "Закон об отпусках" в связи с рождением ребенка), затем он поросил еще 9 дней по сесмейным обстоятельсвам (т.к. есть еще маленькие дети и не с кем оставить), в последний 9 день пришел попросил еще 8 дней, руководство не возражает ИТОГО 9+8=17, а по закону не более 15, являеться ли это серьезным нарушением?
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
25.10.2011, 17:12 | #282 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нарушением является, но за это вас не расстреляют...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Julytt (26.10.2011) |
25.10.2011, 17:44 | #283 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Пусть перепишет заявление так, чтобы выходные не попадали в отпуск, чтобы заявлений было два. Например, если у него отпуск без сохранения з/п с 24.10 по 01.11 - 9 календарных дней, можно сделать два отпуска 24.10 - 28.10 - 5 дней и 31.10 - 01.11 - 2 дня. Итого 7 календарных дней + 8 дней предыдущего отпуска без сохранения з/п, вот и получится 15.
|
09.11.2011, 00:05 | #284 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 30 раз(а) в 10 сообщениях
|
А в нас з цими відпустками без збереження з\п ще цікавіша ситуація. Працівники працюють по строковому т\д з 01.09.2011 по 30.05.2012 (працівники їдальні в школі) і так кожного року. Щороку виникають умови (карантин, канікули), коли ми змушені (звісно, за згодою самих працівників) надавати їм відпустку без збереж з\п. Тому таке запитання: чи можна цю відпустку надавати одним і тим же людям в квітні (15 дн.) і в листопаді (15 дн.)? так як юридично трудові відносини оформляються новим строковим т\д., а фактично це ті ж працівники і календарний рік той самий? (в 2012 р.буде 2 відпуски по 15 днів).
|
09.11.2011, 00:12 | #285 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
09.11.2011, 12:08 | #286 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 30 раз(а) в 10 сообщениях
|
Дякую Мотя за відповідь
|
17.11.2011, 09:23 | #287 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Відпустка без збереження ЗП за кількома підставами?
Протягом робочого року, що триває, працівник (пенсіонер) скористався правом на відпустку без збереження заробітної плати, і використав її в повному обсязі (30 днів). Тепер він просить надати йому відпустку без збереження заробітної плати ще й за сімейними обставинами на 15 днів. Роботодавець не заперечує. Але виникає питання, чи не буде це порушенням?
|
17.11.2011, 10:03 | #288 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Никаких ограничений закон в таких случаях не предусматривает.
Иногда работник имеет право на отпуск за свой счет по двум и больше основаниям. Использование отпуска по одному из оснований не препятствует его использованию по остальным. |
28.11.2011, 16:16 | #289 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
У меня снова вопрос:
у работника ребенок попал в больницу (травма в результате ДТП) есть больничный из "неотложки", затем ребенка переводят в другую больницу, но там работнику уже больничный по уходу за ребенком не дают, но он не может его оставить в больнице без пресмотра (травма таза). На этот период работник хочет взять обтпуск без сохранения ЗП, но свои 15 дней он давно отгулял. Как быть?
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
28.11.2011, 16:49 | #290 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
договариваетесь с сотрудником, что он это время прогуляет и наказан не будет. слово директора. табелируем как прогульщика. по выходу, получаем объяснительную и издаём бамагу о ненаказании.
усёё. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Julytt (28.11.2011) |
Метки |
Отпуск без з/п |
Опции темы | |
|
|